个人建议还是年后找工作可选择性大一些。很多人为了等年终奖，一般年前不会离职，所以年前空缺职位相对较少。
企业为了控制招聘成本，年前除了一些特别急需人员的岗位以外，一般没有招聘计划，还是年后找合适。
很多公司，特别在春节前，想离职的员工也会挨了春节假期再走，毕竟春节有7天假期呢，再加上也有些公司会等到春节后才发放年终奖励，这个也是不少员工不离职的原因，这样自然也会很少岗位放出来。所以还是年后机会多。
作为HR，个人觉得还是年后工作岗位课选择性更多。当然，如果你已经有了辞职的想法，不妨趁年前这段时间，边上班边在网络上先投递简历，然后搜集一些自己比较心仪的公司招聘信息，如果年前有面试的话，也可以先参加参加，这样机会更大一些。
招聘界流行一个说法，“金三银四”，其实是根据农历年来的。农历年一过完，就是旺季的开始，即所谓的“求职黄金期”。虽然如此，但是按照市场供求关系的平衡守则来说，员工选择跳槽的也相对多了很多。所以在这时候，竞争是相当激烈的。企业的选择项多了，当然会选择更优秀的人才。然而，年底是人才供需最失衡的时候。竞争小，你捡漏的可能性更大。
当然是年前找，年前找有几大好处。工作机会多，其实很多人都是拿到offer，就是等过完春节就跳槽，有职位空缺出来，年底比较轻松，这时候运气好的话还可以碰到一些好的职位。年前找好工作，并争取年前入职，过年的七天假期都算有薪年假，没有空窗期。如果拿到offer，也可以在原公司休完七天公众假期和年假，之后无缝入职新公司。年前找好工作，也对原公司有个工作上的交接期，这也给自己留下一个口碑，职场的圈子很小，说不定哪天又碰上了。
