我觉得应该是因为应届大学生缺乏社会的实际经验，很难快速的进入职场生活。
说明你的基本条件是满足公司的硬性要求的，而是软实力不够，情商略逊。比如不善于察言观色、抓不住问题的重点、心里想的和嘴上说的词不达意，让对方听起来缺乏逻辑；或者隐隐约约有一种盛气凌人的感觉，让人觉得不舒服、很浮夸。这些可能自己注意不到，可以找个你比较信赖的朋友，（情商高一些的，不限于同性）来模拟一下面试场景，让他说说自己是什么感觉，可以先不计较答案的内容，整体感觉是否舒服也很重要
面试被拒，说明你基本条件比较优秀，可是公司更注重于经验，这时候你需要分析面试岗位的特点，一定是那些通过面谈才能展现出来的特点不符合公司的要求。比如采购类岗位对于坚持原则，廉洁自好比较看重。运营类岗位对于稳定性比较看重。不喜欢跳来跳去的。销售类岗位对于进取心，想赚钱的欲望比较看重。这得通过您面试的岗位来判断到底什么原因被拒绝。
你面试的表现，没有get到HR的点。可能你能力还不错，但是在语言表达方面和项目结果展示方面确实存在一定的问题，在面试过程中并没有让人觉得你很优秀。所以，需要你练习语言表达，多提炼自己的优势和特点，凸显自己的能力优势。
简单的说就是在校学习优秀，缺少社会经验，这也是为何在校大学生应该不去创业，要以工养学，勤工俭学的方式增加社会经验。
自身定位不准，和岗位不匹配。也有可能你的能力其实很不错，但是由于你对于自己的规划并不明晰，所投递的公司及岗位并没有和你的能力一一适应，所以无法凸显出你的优秀，比如说，你是学法律的，有很多法学方面的实习、经验，但是你投递的岗位大多都是产品经理等职位，这当然展现不出你的优秀。所以，重新定位自己的优势，找出自己的长处并根据长处找工作，相信你很容易取得成功。当然，如果你就喜欢那些与你优势不相关的岗位，建议你也下一些功夫来做功课，让自己有话可说。
