你应该这样想，开除就开除，好歹你也硬气了一回。比起那些唯唯诺诺的人，你已经很有勇气了好不好！
是个人都有脾气的，谁还没点脾气啊！这不是一时冲动吗！不要放在心上啦！
其实只要你够实力，你顶撞她这一次没什么的。只要下次自己注意一点，毕竟事不过三，要是次数多了可能就会有可能被开除。
就这么一两次，人家过去了就算了不会跟你计较的。以前我也认识一个很强势的同事。
当时她来应聘的时候是我们老板娘在店里。我们老板娘就跟她说了两三句话就把她留下了。为什么呢！因为人家气场大，够强势。
我们老板娘确实是慧眼识人。这个女同事业务能力真的很强，不过她太自我了。刚来的时候，可能是因为新环境所以还有点让步。
等到时间一长，她性格方面的缺陷就暴露出来了。她特别喜欢唱反调。好吧！其实就是跟上司对着干，奈何她是老板娘青睐的，我们上司也拿她没办法。
再说了，人家的业绩在那里。不可能因为她顶撞了一两次上司，就忽略她工作上的能力。所以当时，大家还都让着她，顺着她来。
老板娘也没有批评她，只是委婉的告诉她，以后有什么事情可以直接找她或者私底下和上司说。就因为这样，我们女同事被套路了。
人家只是给她一个台阶下，她以为人家是给了她权限。所以后来有很多次她都和上司产生了冲突。有一次，还因为自己的问题，和老板娘吵了一架。
要知道，得罪上司不可怕，得罪顶头大boss,同时又挑战规则就可怕了。于是过了一段时间她受不了工作上的针对，就辞职了。
所以说，上司不会当面开除你，她只会在你一而再再而三的顶撞她以后，让你在工作上受不了压力，自己辞职的。
你目前才一次而已，别紧张，不懂事的顶撞事后表达一下歉意，挨一顿批就没事了。毕竟人在屋檐下，不得不低头。
如果她真的要开除你，也没必要太害怕，从此就海阔凭鱼跃，天高任鸟飞了也不错。
和上司有意见是正常的事情，说明你有自己的想法。 顶撞也无可厚非，说明你有“冲劲”。但是，顶撞之后的做法就有很多了：
1.害怕和担心无用
害怕和担心会被领导开除是没有用处的，除了让自己焦虑和过得不开心。因为主动权在领导的手上，而不是在你的手上。不过一般情况下，能够作为一名领导都会有容人的气量，只要你不是非常过分不会因为一次两次的顶撞就开除你的。因此，最好的做法是放松心态，用好的精神状态对待工作。
2.认真做工作弥补
如果真的害怕，那么就用工作来弥补吧，就用完美的工作来弥补吧。领导要开除人，至少也要找人来代替，如果这段时间你把工作做得非常好，能够满足他的要求，也许他会改变心意了呢？你没有做过人事，招人和培养人都是很耗费时间和精力的。而你本身又没有什么大错，又能够把工作做得很完美，这样的人是值得留在公司的。
3.主动认错弥补关系
如果你意识到主要的错误在你，那么有必要主动向领导认错，承认自己过于年轻，脾气急躁了一点，获得领导的谅解。认错的方式你可以选当面认错、邮件认错或电话认错，最效果最好的应该是当面认错。这样领导也会认为你知错能改，值得培养，要不万一哪一天你跟客人意见不和就跟客户顶撞起来呢，这样就会给公司造成损失了。
4.反省
自己要懂得反省，如果再发生这样的情况自己怎么做才是妥当的，可以请教别人，也可以自己看书，避免以后再发生类似的事情。作为领导，也喜欢知错能改和善于总结的人。
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作为职场人有时候在工作中因为工作或是其他原因得罪或是顶撞了自己的上司，事后总是后悔不已，害怕上司因为这件事情报复自己，找机会开除自己。虽说在职场上有些上司可能大方，会体谅到都是为了工作不至于为难你，但是绝大多数的领导都是比较在乎下属对自己的看法的，所以，有时领导可能会借一些工作上的机会来批评你、教训你也是常见的。
那么顶撞了自己的上司应该怎样去化解呢？我觉得可以从以下几点去化解矛盾？
01. 主动承认自己的不足
我觉得应该首先主动去跟上司承认自己的冲动之过，先表达出自己的诚意。比如可以尝试找个合适的地方，例如领导的办公室、会议室等等，勇于直白自己的不足，让领导明白你确实知道自己错在哪里而且有悔过之心。
02.真心尊重领导
同事之间的交往需要相互理解和体谅的，所以想要得到上司的原谅或是理解，应该从内心去尊重你的上司，在日常的行为中才能让别人看出你对上司是真正的尊重，而不是流于表面。上司如果能从内心上接受你了，对于你之前的犯错自然就会减低戒备心，产生对你的体谅之情。
03.杜绝再次犯错
避免再次在工作中顶撞上司才是解决问题的重点。作为下属只有自己在工作上兢兢业业，脚踏实地的去做事，不带着情绪上班才能让你的领导认可你。
职场上的你，觉得有道理吗？
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不要有任何担心，做好你自己就可以了。或者如果真的是你自己做错了事情顶撞了上司就和他道个歉，相信你上司如果是一个明事理的人也不会和你计较些什么，因为这种事情也是挺常见的，没有必要去担心写什么事情，如果他真的埋怨你，或者是处处针对你，开除你就要下狠心离开这个公司，因为事业总是会有的，不应该在这种环境下工作，既让自己难受，也让自己心累。一切都是那么值得，因为人的一生只有一次，不能让自己的事业埋没在这种地方，因为领导都没有心胸，这种公司谈何其大，它的发展也只是光芒一闪，只有那种有情有义，有胸怀的人做成的公司才值得你去发展。
另外你顶撞了上司就要好好的反思一下是不是你自己的性格出现的问题，是不是自己的脾气问题或者是什么都分析清楚来，这样子好让你想明白自己下一步该怎么走，所以没有必要担忧着这种事情，你越想他他就来的越快，所以最简单的事情就是好好的分析一下。该怎么样的和上司沟通，缓和关系，到以后自己的发展不会受到这个的牵连。
可能在面对这些事情的时候你有点反应不过来，你就不要多去做一些无谓的事情，有时候你自己冷静下来做事情也许会更加好，所以总的来说就是面对顶撞上司不要担心，该发生的事情还是会发生，我们就要考虑一下自己要用什么样的方法和态度去解决这种事情，这就是我个人的建议，面对这种事情不慌张是最好的办法。
先讲两个小故事：
一个电影情节：不知道你有没有看过斯皮尔伯格导演的《辛特勒名单》，如果你有看过你记得当中集中营盖房子，德国军官用的方法不对，一位犹太女工程师说，那样一定会垮的时候，德国军官怎么做的？他先一枪打死那个犹太专家，再告诉下面的人，照她讲的方法去做。虽然这是电影情节，但却是是根据史实编排的。
一个历史：不知你有没有看过《三国演义》里袁绍与田丰的故事，袁绍要攻打曹操。袁绍的手下田丰劝说曹操用兵变化多端，不能小看不如跟他打持久战，袁绍不听，田丰还是力荐！袁绍火了，说他是故意泄士兵的气，于是先把田丰关了起来，再出兵，袁绍果然大败。听说袁绍败了，有人对田丰报喜，说：果然一切如你所料，袁绍回来一定会重用你的！说到这你猜田丰怎么说？田丰很沉痛地叹了一口气，哎，要是打赢了我还能活，现在战败我非死不可！果然，袁绍回来之后对左右的人说，我没听田丰的话，现在他一定在心里暗笑我，接着把田丰拉出去杀了。
所以，以上列举的是顶撞上级的下场，不怎么好，可是怎么破解呢？
首先是做好最坏的打算，提前为自己铺路。然后，就是尽量积极的表现自己，表现出自己全力支持他的其他做法。最后，瞅准机会在公开的场合，表示上次顶撞他是自己的错。这样可以挽回上司的威严和面子。准备好挨骂被批的准备！！
首先顶撞领导这个事情其实还是很正常的，领导说的不对，说的有问题，反驳他是为了工作好，是为了结果负责，没有什么不对的，领导也会理解，但是如果是无理取闹，是单纯的人生攻击，那可能要自我反思一下了。
不过一般领导都还挺大度的，不会计较这些，而且如果你对公司的很重要，对他们有很多可利用的价值，你在公司不可替代，那你可以放心，领导不会动你，因为他如果把你开除，他需要再重新招人，重新培养，并且你的工资一定比新员工的工资低，老板为了节约成本，也不会开除你的。
但是如果你在公司是一个废人，是个可有可无的人，那么你但凡有一点错误，领导都会抓住不放的，这个和你是不是顶撞了他没有直接关系。
所以，你要做的是，要增加自己的核心价值，让自己在公司举足轻重，那你别说顶撞上司，你就是坐在领导头上他都愿意，因为你能给他挣钱，你能让他盈利。
对了，如果领导开除你的话，他根据劳动法是要给你赔偿的，一个月工资，你顶撞他肯定是一个不太靠谱的领导，所以他开除你难道不是好事么？
当然如果你不想做那样的人，也不想被动的等着领导开除你，那你与其自己担惊受怕，不如自己主动提出辞职，其实是你顶撞领导的时候应该就能想到这一天，那你就主动提出离职吧。不要害怕换工作，好的都在后面呢。
