亲历过这样的事，说实话心里有些过意不去但不得不辞退对方。
心里过意不去的是每个人都有难处，我辞退了他意味着这个同事要重新去找工作，并且带着一颗被辞退的心情去找工作，作为一个职场人，心里是有些过意不去的，己之不欲勿施于人。
而不得不这么做的原因是因为一个不合适的人留在工作岗位上，对工作是不负责的，也是对对方不负责，留着一个混日子，找不到工作方向的人，从侧面来说也是在浪费对方的时间。
其实，我更多的希望被辞退的人不要抱着愤恨离开，而是带着自我反省的态度去面对下一份工作，下一个机会。
这是很正常的事情，入职前都是说的很清楚的，过不了试用期就必须走人，没必要心软，这不是心软的时候，明确告诉他是哪里不适合，不能胜任这份工作，对他来说也是一种帮助，让他好好的思考自己的未来，这样可以改善自己的不足，为以后的面试工作都是有很大的帮助的
第一次因为一个实习生实在带不出来，不得不替换掉，和部门下级的关系一直很好，但是工作上又确实忍受不了做事敷衍的人，每次教她如何修改的时候，一副楚楚可怜，想凶都凶不出口，只是交付任务的完成情况越来越让人忍受不了。没有办法，只能劝退了。
如果试用期没有通过的话被辞退这是一种正常现象，公司采用试用期就是想知道你这个人合不合适这个岗位，利不利于公司的发展，对于被辞退的人来说是一件很悲哀的事，但是对于公司来说又是必须要做的事，但是没关系，总会有合适的岗位出现，要一直努力。
我觉得试用期碰到不合适的同事的话，辞退他会是一种非常尴尬的体验。因为这个同事刚来没多久，你们才刚刚认识，但是你们却觉得他不太适合这份工作。所以这时候你们也不太方便说出太直接的话语。所以辞退她的话非常的尴尬。
我觉得这是对的，因为当你遇到了不合适的同事的时候，那么你们就不能很好的共同完成一个项目，并且也不能利于你们的团结，这样是对我们长期的工作来说是不好的，所以必须辞退，他才是最好的办法
