透明的薪资对员工是最有利的，我从事施工行业，我们这行薪资是最透明、最市场化的，我还记得有件事，我给我公司的老板推荐了一位和我同等职位的我以前的老同事，他商谈工资的当口市场价已经涨了，于是以比我高四千元月薪的条件签了合同，我这个单位里的贡献很大的重臣反而不如新来的。但我根本没在意，倒是老板过几天装作不在意的说你介绍的这人能力还行，对得起我给他的工资了，都干一样的事，也不能委屈了谁，你这个月开始工资标准也和他一样。我就这样不声不响的增加了四千块钱的工资。
道理很简单，员工私下讨论工资多少，却从来没有私下讨论谁付出的努力和贡献多少。员工总是愿意讨论这些事，但是从来却不思考“工资与价值产出率”：如果你算算你每个月２２天，每天早上来坐下，去除喝茶聊天，中午休息，晚上下班，期间包括你们员工间的聊天，而绝大多数一天上班还把８０%的精力放在别处；你这些事你讨论一下？
我很能理解大家都想知道别人薪资的心情，特别是薪酬保密得越神秘，人们就更想窥探。就像群众都喜欢窥探明星隐私一样，特别地好奇八卦，然后看到谁谁晒幸福求婚，又会对比下自己单身狗的生活。所以在老板看来，大家就做好自己的事就好了，不要总去对比讨论彼此的薪水，这样容易产生心理不平衡，影响工作心情。每个人对合理分配薪酬的标准都不一样，有人觉得同工种下学历高的就要比学历低的多1000；有人却觉得不能管学历，看工作业绩，谁业绩多就拿钱多；也有人觉得谁经常加班，工作内容多就拿多点工资。
为了避免新员工与老员工之争。如果公司允许讨论工资问题，且公司有工龄工资，那么新来的员工对于资历老、能力一般但工资拿的比自己多不少的人会相当不服气。这样会出现两个可能的坏的结果，一个是愤愤不平的离职，一个是想尽办法套近乎、把心思用在诋毁老员工、抬高自己上，这样肯定是企业不想看到的。
为了维持企业公平的形象，维持公司人员的相对稳定。打个比方，A与B属于同部门同岗位，而两人能力有差别，A的工资比B略高，如果允许讨论，B发现A的工资高于他，考虑到同岗且工作任务一样，B会忽略A比他能力强的事实，从而觉得公司没有公平对待。之后B就会进行申请加薪或者消极怠工。这样的话，本身企业有两个相对不错的人才，工资讨论如果出现了坏的结果，有可能只剩下一个，对另外一个造成不小的打击。
公司对员工的能力和经验判断相比员工要成熟一些，因此在评判给某些人何种水平的工资时，会出现高低偏差，而这些偏差本来是正常的，但是让员工知道后，可能会出现心理不平衡。
