在我看来，人力资源管理工作还是很有发展前途的，工作的内容也不断的高端化。作为一个新人或者打算从事人力资源工作的人，提前了解人力资源日常工作内容是非常有必要的。
报表制作，这个要看公司的情况，一般包括日报表、周报表、月报表以及其他参会文件的制作，根据公司的规定执行即可。其他零杂琐事，包括复印，福利劳保发放、领导交办的临时跑腿工作，与其他单位或部门联系工作事宜等，这里就不一一说了，根据各个公司的实际情况来就是。
人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。
收集人力需求，发招聘广告，筛简历，初级面试，薪酬规划等。越高级的人力资源从事的招聘级别越高，比如刚毕业的可能从事的就是一线员工的招聘，经理对镜经理级，总监对应总监级或者更高级，同时具有向下兼容的管理工作。
看词语 的意思 总不能忽视最大的工作是管理分配好人力呀。 资源就暂时不说 ，岗位调动分配 合适人才放在对等的岗位是有事半功倍的成效
公司的HR，就是负责招聘员工和挖掘一些专业性人才到公司，工资一般般几千块钱正常，几万块钱是总监级别，发展前途就是职场。
平时在公司内部员工的工作调节也要经过人力资源部，或者是岗位的置换，也有可能是被炒鱿鱼，都是需要通过人力资源部门的。
