有一件事情总有投诉维权有门的东西 就是合同条款自己熟悉和人手一份 加上自己了解小公司有没有社保官方留底 才知道自己不会遇到老赖公司 小公司也有自己熟悉的员工是自己人 或者问问离职员工的感受 用自己头脑经验分析
看面试的过程就知道了，只有HR在噼里啪啦问问问但是问的问题又浅又水的、对福利待遇相关的说法或者回答泛泛而谈就是不肯正面讲的，果断走不要去!看招聘信息里打着急招急聘，但是工资是面议的，也可以忽视!总之面试的时候要直白挑明了问福利待遇和作息制度，避而不谈的公司打死别去
对待客户的态度
小公司自由发挥的灵活性很大，但是很多东西都是领导或者老板的主观意愿决定的，尤其是老板！而且一个人要干很多人的事，裙带关系很复杂！有抱负的人不会进小公司！
判断小公司的好坏，主要看老板的格局以及对人才的容纳态度，没有格局，不容纳人才的人，这样的公司永远都不会有前途。
一.通过对公司环境来判断
小公司指的是规模，而不是装修小气。
所以在找工作时，进入到一家你看上去很小的公司，首先你就要观察它的装修。
有这样一句话，装修的格调决定了这家公司的调性。如果这家公司的装修非常随意，而且给你一种年久失修的感觉，那最好不要选择这家公司，这说明老板根本无暇顾及或者这个公司的人已经习惯在这样一个环境下工作了。
不要认为环境对工作没有影响，相反，环境的影响非常之大，一个好的环境能够让公司的员工能加有动力去努力工作，这种环境和氛围对你的格调培养都是很有作用的。
如果一家公司虽然规模小，但装修非常上档次，至少你也能从中感受到一个公司的潜在实力——至少有钱啊！公司的实力靠什么决定？最主要的就是资金流，资金流的作用几乎决定了公司的走向和脉搏，所以，当看到有一家小公司的装修非常之精美的话，就赶快加入他们吧！
二.根据公司员工状态来判断
找工作时到公司面试的那么几十分钟里，让你看清楚公司的所有信息显然是不可能的。那么唯一能直观感受到的，就是员工的状态。
一个公司员工的状态，代表了他们对公司的满意度，以及公司的活跃度。
简而言之，你第一眼看到他们就觉得一个个带死不活的状态，这公司估计也没什么发展，那你还去干什么呢？养老？我相信如果你想找一个养老的公司绝对不会来这里问这个问题了。
所以在找工作时，公司虽小但活跃度必须高，如果屋里还进行着非常激烈的创意讨论呢，就留下吧！
三.老板的气质
千万不要认为我是危言耸听，“兵怂怂一个，将怂怂一窝”这句话可真的不是开玩笑。什么样的老板带出什么样的员工，如果面试的时候这个老板就是一个非常能吹，或者说很没有气质的人的话。
个人劝你还是放弃这家公司，因为老板的气质往往决定了公司的走向，没有魄力，没有能力的老板只会带领公司走向灭亡，而一个公司的灭亡会对你的职场生涯造成非常大的影响，还有可能拿不到最后几个月的工资哦。
四.硬件设备
硬件也是一家公司的根本，这是属于公司财产的，有些公司的电脑还停留在零几年的配置阶段，打开word都能卡半天，这种公司你认为能有什么效率？能做什么工作？
而且好的设备也能让人更加振奋，给你配台苹果的台式机或者笔记本难道不美滋滋吗？连写文案都更加有动力了呢！
