头三个月实习期工资1500，后来转正涨到2300左右，然后干了一年多，一直没变，这期间公司来了个新同事，很会溜须拍马屁，第一个月工资2000，后面工资一直涨，然后新来的干了半年后，工资涨到2800，而我还是2300。新来的是管仓库的，跟她领东西她都不知道位置，每次领东西都要我自己找，最后搞得我仓库比她还熟，连月底做账都不会做，还要财务帮她做。我跟领导提出辞职，因为我那岗位没人，领导各种挽留，就是不提加工资，还一直跟我聊人生，问我啥时候结婚，准备哪里买房，就那么点工资，让我结婚买房？最后坚决不干，最后领导要求我帮带个新人再走，于是，我就多待了一个月，带新人学会了如何在上班愉快的玩手机之后，就果断走人了，别怪我不教人，要怪就怪公司太无情。
离职加薪这事，从自身角度分析，如果觉得不合适了就走，就算老板给你加薪也要走因为憋屈，因为心里不爽，也可能”倒挂”，也可能别人加薪多你加薪少，走！别给面子。但是前面这个决定是带年龄因素的，30岁以前年轻人一定要换3家公司，外企，国有，私营都可以，体验一下不同公司体系管理方式激励方式，更重要的是沉淀自己的能力。
在职场当中很容易遇到这类情况，一般想到离职，要不就是因为工资低、工作累、没有发展前途。如果在打算离职的时候，用人单位能开出优越的条件来留住员工，对于这样的情况是经常容易出现的。提辞职又留下来并不是什么尴尬的事，反而很正常。
当你提出辞职那一刻，老板心里必定是有芥蒂的。作为强势方，他心里对辞职的任何人都会产生厌恶感。犹如恋爱时分手，有些人总希望是自己看不上对方主动踹了对方，永远不想做被踹的那一个。
老板留你主要是因为没人接手你的工作，主要是先把你稳住，待招到合适的人，立马逼你走。调查数据显示，提交离职后留下来的人，百分之80的人半年内绝对走人，九成以上的人没有熬过一年。
你手上有些东西，资源，譬如说客户资料等，老板认为还没有彻底的挖掘干净，加钱留的其实不是人，在让你有些感恩戴德的同时，挖掘你的资源出来。
