在集团当hr的时候内部那叫一个混乱，另一边听着领导的安排给你们码农安排面试，定薪，搞入职流程，转岗，呵呵，又不是我不肯，部门leader，hr leader压力给过来，我怎么操作？直接就给你安排转岗。还有，我们只是搬运工，既然知道公司这么多人，当然不能想怎么样就怎么样，要转岗都要走流程，发邮件，等通知，你告诉我，hr怎么工作都是得得罪一方，是得罪你们码农还是部门经理。离职做猎头还不行么，把各公司薪资曝了你们自己去谈，省的一群什么事都怪我们头上.当然，有很多过分HR同事，不懂礼貌，举个例子：我上次一个朋友拒了一个P7的OFFER，这边HR电话打过来说“什么！你竟然拒绝了，再给你一次机会考虑下！”真的心累。
HR的工作：干的是人事，做的不是人事，除了内部会议，需要了解员工时不时工作状态和情绪（充当知心姐姐的角色），团队氛围（比如部门业务方向，换老大或架构调整后的情况），业务进度（应该是为了优化团队人员结构需要），参与KPI评审，搞各种集团活动，甚至有的HR还客串红娘角色等等。所以hr的工作强度其实很高，目前我接触的HR基本下班都很晚（21点左右）。
作为一名HR，我的主管一直在强调不要给别人打上标签，因为这不符合职业素养的要求。HR是管理部门同时也是服务部门，在公司的层面，我们维护/执行公司的体系与制度。在员工层面我们是公司文化的宣导者/执行者。很多时候由于历史原因，团队里的成员良莠不齐，没办法。借用领导的一句话，要么忍着，要么滚蛋。所以做好自己就好了。
跟hr的朋友一起吃海底捞，我随口说了句，海底捞的服务真是好啊，我朋友就跟我科普了海底捞从薪酬设计到福利待遇再到kpi考核的各个方面，并表示真想认识海底捞的hr好好学习下，期间我插不上嘴，吃了三碗饭，体验就是，做人力资源的工作给我的感觉是生活就是工作，工作也还是工作，有点可怕。
最怕没人给部门面试
最怕面试的人不来
最怕面试过了不来报道
最怕报道了过不了试用期
最怕员工谈涨薪
最怕劳资纠纷去调节
最怕老板说要培养后备人才
最怕公司业绩不好搞kpi
最怕裁员的时候去谈判
最怕最后裁的是自己
除了你爸妈，估计HR是最希望你成功的人！
HR首先也是员工，其次才是HR。HR尤其是基层HR，在公司里边就是普通的职员，并不是很高的岗位，很多事情考虑不周，有HR的责任，也有其他方面的因素。要是遇到一些奇葩或极品，就更让郁人闷一天。体验就是这是一份吃力不讨好的工作。
