我很同情你，这种事情在职场上虽然不算常见，但还是会遇到。同情你也没用，所以还是恭喜你，你换一个角度，这种同事，顶多是丢三落四，也就是我们俗称的脑子不好使，但总比那些笑面虎好得多，如果遇到一个脑子特别好使的，还天天算计你的，岂不是更难对付？以上两点，纯属安慰你，希望笑纳。接下来，是一些可能有用的办法。，她的工作做成什么样，像你说的每天看手机，她的工作做得稀里糊涂的，那是她自己的事，跟你没有太大关系，如果她出错了，领导会说她，这个责任由她来负，你不必过于关心。我不是教你做坏人，但是对付这种人，真的不能心软加手软，我们可以用善心做好事，但是前提是，现在这个状态已经让你很不舒服了，你必须想办法改变。对于这种问题，我不太喜欢劝你佛系或淡定，对这种人，要有办法。因为即使我们的心如大海，可以包容万千，但也不喜欢有人天天往里边扔垃圾。所以不想包容的，让自己不舒服的，就要改变。当然，还是心大一些，因为同事只是同事，又不是咱的谁，咱大人有大量，别跟她计较是最好的。个人看法，不一定对，希望可以帮到你。
我认为，工作能力不强的同事分为两种，一种是对事物的理解能力不强，学习能力偏弱，但是态度诚恳，那么这种人即使在工作上有什么TA做不了的或者出了什么错，我是愿意帮助并且提醒的；另一种是态度懒散，爱当甩手掌柜的，我必定是不愿意帮忙，并且与TA在工作职能划分上划清界限的。无论哪种人，我们都要坚守一条原则，我认真完成我的工作职责，不给共事的同事带来麻烦和手尾，所以同时希望你也能做到。但你若是出于工作能力有限或是态度问题严重影响到我的工作效率，我则认为需要采取一些适当的措施去让你上司以及TA本人认清是否有其他人可以代替TA胜任这份工作。毕竟这个社会就是存在优胜劣汰的生存法则，原地踏步不提升自己能力的人就要为产生的后果自己负责。
做事情不动脑子，什么都要问，畏畏缩缩，遇事儿就往后躲，自己做不好害得帮忙的人被骂还冷眼旁观，遇到之后我懊恼后悔帮忙的感觉像误食了苍蝇一样恶心。工作几年从来没遇到这样的同事，傻不拉几口无遮掩出口成脏毫无能力，单位同事都说我要是生你这样一个娃我早打死了，要不是家庭关系真的不知道这种人怎么活下去。有些人看起来人畜无害，实际上唯唯诺诺，做事严重没有脑子，没有担当，不懂感恩，丝毫不知道自己错在哪儿，惹得帮忙的人气不打一处来。作为一个年轻却没有记忆力，什么事都反反复复问四五次的人，和那种人交流都是费神的。真的是难受啊！
看到这个问题，我想起一个故事:苏东坡和好友佛印玩了个游戏，说出自己看对方是啥，佛印说我看你就像看到佛一样，东坡乐不可支的说:我看你像是看到一坨牛屎，回家还跟苏小妹炫耀。苏小妹说道:心中有佛，看啥都是佛，心有牛屎看啥都是牛屎，东坡听后愧不能言，赶紧去给佛印道歉。现在也是一样，大家个性都越来越强，但是就我观察长时间在同一工作职位的人其实能力见识都大抵相同，题主这种情况也不是不存在，但是我觉得还是有必要友情提示一下题主:可能你的同事也在另一个地方问同样的问题。
其实你要发动你身边的人帮你 比如你最要好的同事 让他经常提醒下你 最重要的是你自己 做事之前 要想一下 可能出现的后果 你善于总结教训吗 错过一次没什么的 下次再做类似的事情时 就要注意了 最好把经常做错的事情用笔写下来 常常看看 呵呵 估计也不敢再犯了 多看看人家是怎么做事的 要相信自己 不要沮丧 你会好起来的
人不可貌相，有些人表面呆萌，也可能是大智若愚。内在的修行，是需要长时间观察才能发现他的闪光点的。你的好恶，也不是评判别人的标准。如果，你们在一个团队，他的言行影响到了你们的工作进度，就耐心地帮助他。如果与工作无关，那就一笑了之吧。这种人，比充满心机的人安全可爱得多。不要一棍子打死，这样做公平，而且往往是一种偏见。
