职场当中，人与人之间的关系还是比较现实的，想让领导对你十分满意，做出非常好的成绩，才是最好的捷径。不仅领导满意了，同时你自身的升职加薪还有更多的成长机会，也会变得多起来。很多新人在接受领导布置任务的时候，常常问一些不该问的问题，却把该问的问题忽略了。什么是不该问的问题呢？一般来说，比如你问“领导这个工作该怎样去做？”或者问“我能够在工作过程当中得到哪些帮助呢？”这些问题还是尽量少问。你最关注的应该是：领导想要让工作达到什么样的效果，具体是什么样的标准。不然只会让领导感觉你永远都没有“独立”。
勤工作，这是领导最看重下属的地方。你按时间、按质量把工作做好，做到位，不出问题，领导就会对你放心。做工作前或接受新任务时，要理解清楚工作内容，质量要求，不能浪费时间，浪费财产，做好安全生产。要有吃苦耐劳的精神，要以工作为中心，加班加点，随时需要随时服从。化解工作的各种矛盾，不要工作中什么问题和矛盾都交给领导处理。要有担当精神。在工作中要能帮领导出一些有用的主意、想一些能能够解决问题的办法。要有团队精神，要能团结好一般人，用好一般人，形成有战斗的队伍。
在职场当中更需要的是理性，而不是自我陶醉式的感性。因此在日常开会的过程当中，不要总强调个人的努力过程，而是要说明自己做出了什么样的结果，为团队和公司带来了多么大的效益。这样你才把话说在了刀刃上，同时，也给人一种非常干练的感觉。说话一针见血，才会有更多的时间去完成领导安排的更有意义的工作。
职场当中，我们会遇到一些困难，想要解决常常需要向领导进行请示。而请示的方式，人和人之间却有非常大的不同。普通的员工完全将问题推给领导，等待着领导来答疑。而那些真正的职场精英，常常会带着自己的备选方案，给领导进行参考。让领导感觉到自己是一个非常用心的人。
有很强的保密意识。对领导的工作、生活，你必须做到看到不对别人说，听到不对别人讲。别人打听也不传。不要把自己与领导关系比较近就作为一个资本，向别人显示。对领导的行程，不对外的私人电话号码、社交号码，家庭住址，家庭成员等隐私信息不得向他人提供。
首先就是自己一定要主动完成任务，也要和同事领导们搞好关系，会说话，其次就是自己的任务一定要全心全意的去做好，只有自己的成绩被领导看见他才会满意。
