忠诚、能力是辩证的。如果还区分不了，那就把忠诚当做能力的一种，占40%分（当然根据企业性质）。我们担心的不应该是员工的忠诚，也不应该是培养后离开的成本浪费。而应该是自身效能管理、自身人才打造的系统，以及自身盈利的能力。
忠诚、能力是辩证的。如果还区分不了，那就把忠诚当做能力的一种，占40%分（当然根据企业性质）。我们担心的不应该是员工的忠诚，也不应该是培养后离开的成本浪费。而应该是自身效能管理、自身人才打造的系统，以及自身盈利的能力。
在社会经济飞速发展的今天，团队协作是企业发展的根本，每个人的能力固然重要但有一样东西比能力更重要那就是对企业绝对的忠诚，忠诚和能力如同左手和右手，单有能力没有忠诚，企业就会残缺不全，忠诚决定了态度，态度决定了一切。
忠诚很重要，一个反噬的员工让你吃下再大利益，你也要吐出来。比如今年发生在某企业，就是一个高管通过反噬，暗中结合资本，赶走原有老板。但并不能说忠诚能代替一切，最忠诚的是白痴，坐在那里可以一动不动的，有用么？企业首要目的是盈利，如果一个人不忠诚，一年内却能产生亿元订单，一个人忠诚每年却只能百万元订单。忠诚何用？
个人认为需要分阶段说明。刚踏入职场的初级阶段。能力是职级上升的最主要力量。做到职场中高层管理后忠诚明显大于能力。试想，几乎所有老板都需要控制得住的下属，能力再突出但忠诚度不够也会导致老板的不适感。当然有些大胆冒险的老板可能会更注重能力。
你要问我是能力重要还是忠诚重要，我要告诉你，是忠诚更重要。为什么是忠 诚更重要呢？因为能力是可以学习获得的，而忠诚是一种选择，能力可以人人有，可是有忠诚的人不多，而有忠诚的人是对自己与对别人负责的体现，忠诚的人也许就是一个个普普通通的小职工，可是他们对工作负责的态度是对自己的忠诚，不弄虚作假，不故弄玄虚，不耍手段，而是兢兢业业的默默无闻的做着自己的本职工作，不求回报，只求心安，这种对待工作对待自己的态度是中华民族五千年的文化传统，对于今天的我们仍然是值得去学习的。
