因为大多数职场老人不一定都有强大的市场能力，他们唯一可依靠的就是自己倚老卖老的资质。大多数的职场新人在接受良好教育的同时，各方面的职场能力不一定比职场老人差，而且身体还比职场老人要年轻得多，只要他们稍加努力，就可以很快的代替职场老人的位置。职场老人由于害怕职场新人来到会代替他们的地位，职场老人首先欺负职场新人，就是要试试职场新人有几斤几两，才能到到有效的方法去欺负职场新人，利用各种各样的方法去刁难职场新人。职场老人来到职场有一定的时间，职场各种潜规则或者是应该做什么不该做什么会相对来说比较了解。
欺负”这个词，信息量还是蛮大的。在回答这个问题之前，我们先要分析一下这里面的“欺负”到底是主观因素占的比较多，还是客观因素占的比较多。因为很多人在遇到问题的时候，常常是因为没有把问题明确的定性，最终导致问题的解决效果不理想。很多新人在刚入职的时候，由于自己对所负责岗位的具体工作不熟，导致自己初期工作的时候效率比较低下，常常忙得焦头烂额而进展缓慢。而这时由于团队需要我们能够短时间内快速上手手里工作，就会导致老员工给我们安排很多的任务，这种情况下很容易会导致埋怨的发生，被新人理解为是在变相地欺负自己。
职场新人大多数有一些还没有进入过职场试炼，或者是刚刚踏出校门，相对来说比较幼稚和比较胆小。老人知道，如果职场新人熟悉了职场上面的潜规则，就会很快他的位置，甚至抢走他的饭碗，让他失业。职场老人有一些已经有了家庭，一定的经济负担，所以这份工作对他们来说比较重要。职场新人刚刚踏进职场里面，有的可能还是学生，不如先用自己的权威或者是能力去吓唬职场新人，让职场新人不敢随便去冒犯他们，职场老人可以安心的在职场里面。
遇到这种人，其实心里不用难过，因为他也不是针对你，遇到冷脸不要玻璃心，觉得自己受到了伤害，高冷型的人不要多烦他，如果有合适的机会，可以主动的提供帮助，比如说做些零碎的小活，复印啊，小打杂呀。如果有要请教的问题，就是简单明了，挑选人家不太忙的时候，并且问题要有价值含金量，让人觉得有成就感。记住，这样的人不用主动讨好，但是遵循有礼有节，适当提供帮助，获得信任感也不是太难。
因为老人有一种危机意识，对于他们来说，新人就像是领地的入侵者，是自己潜在的敌人。他又无法驱逐对方，就想着先给自己立威，让新人怕自己，忌惮自己，以后行事规矩一些，别侵犯了我的利益。
是因为职场老人对这份工作非常看重。为了职场新人还年轻，还拥有更多的机会，我可以利用，欺负或者是其他手段来吓跑他们，让他们离开这个工作岗位，对于自己来说才是最好的选择。
