只有根据每个人的具体情况，分析出这个候选人的真正需求，并与你所推荐的职位亮点可以匹配，才能真正直中候选人“要害”，让推荐匹配度更高，也更容易成功。
要对候选人现任职位有足够的了解，通过候选人的简历或者其他渠道获得充足的信息，并对现任职位和推荐职位进行分析对比，在两者间找到切入点。
你可以定期的进行一些公司的访问，及时咩有什么商业上的合作，也可以对这个公司进行考察，从日常员工的工作中了解到一个人是不是值得自己去挖取。
还要重视自己的服务质量。尽管我们处在小公司或小团队之中，但却不能给别人小的就是非正规的、不专业的感受。保证自己的服务质量，才能让客户信任。
猎头的工作很多的时候比的都是自己对于猎户的态度，很多跳槽的人选择自己的猎头都是看重猎头对于自己的看重程度，有了这点会事半功倍。
要对你推荐的职位的详细需求进行分析和梳理，找到这个职位的亮点。才能对你抢夺人才有帮助。
