那你就想办法把自己应该做的事情做到极致，一旦真的出现什么问题的话，你的态度放低一点，要能够做到及时补救。
这样的话，不论面对谁的挑剔和质疑，你也完全能够做到从容不迫。
说白了，一切问题都取决于你的工作完成度和工作效率。只要你认真的做好自己的本职工作，他就是想挑剔也没得挑。
领导的质疑和挑剔也是很正常的，因为他总是觉得下属的员工做的有些事情不对，但是这种挑剔肯定不是说无缘无故的找你麻烦，而是说你确实有些地方做的不完美，这种挑剔可以帮助你更快的进步，态度很重要，领导跟你没有直接利益的冲突，肯定是想让这个部门变得更好，对你是有好处的。
照我说辞职。此处不留爷～自有留爷处。或者说退而求其次适应，算了呗，有什么大不了的，我就是为了钱，又不是为了老板。看在钱的份上。不太赞成反驳。温文尔雅，落落大方的，这个超级难把握，建议前期不用，等着和上司熟悉后，了解他的偏好和套路后用。
最好的办法就是用自己的行动去证明自己是一个非常有实力的人，能把工作做得最好，自己的部门经理就算是再挑剔再质疑，看到了自己的劳动成果以后，也就认可了。我觉得不能去感动一个人，就要想办法去改变一个人。
我觉得首先你应该就抱着一个正确的态度来应对部门经理的挑剔和质疑，如果某一些方面自己做得确实不足，而且被别人指出来了，我觉得就应该认真接受，毕竟有些时候工作方面就是一种互相监督，互相提高的过程。
这个时候我就会给她说一些专业的知识，让他从我的专业知识当中去看一下我做的这件事情是不是对的，但是一般如果他都没有找到特别好的证据证明我做的这件事情不行的话，我一般就不会再去理他了。
