心理不平衡
如果只是本部门范围内员工出现薪水大幅下降，或者当地子公司/分公司出现的小范围普遍性工资大幅下降。其他部门、集团公司内部或者其他分公司/子公司待遇正常、没有出现大幅缩水的问题。那么问题就在于部门了，这个部门或者分公司对于总公司而言，已经可有可无了，业务工作重心不在此了。对于个人而言，可以考虑换个工作了。
如果只是你自己一个人工资收入水平大幅下降，本部门其他员工的收入没有下降多少，基本上还是保留以往正常水平，甚至还有少数人上升。那么，很抱歉，可能原因还是在个人身上。需要反思一下自我，不过呢，未必错误原因都在个人身上，也许你不适合这个公司，或者换一句更好听的话说，这个公司/部门不适合你个人发展。
对于绝大多数普通员工而言，无论是国有性质的企业，还是民营企业，亦或者现在比较流行的混改企业/公司员工，如果当月工资薪水相比于之前的月份，或者去年同期水平出现超过50%以上的下降，那就要认真考虑一下自身情况、公司情况还有部门/分公司情况了。
心里崩溃了，这一家三口咋吃饭呀，忍不住的去找领导谈话，实在不明白为啥自己的工资变化幅度这么大，主要是一下子压力也太大了，吃饭都是问题了，老板解决不了就只能换工作了。
当然是很失落，如果是全体都突然下降，还能勉强的接受，如果只有我一个下降，心里肯定会很不平衡，而且工作越来越没有动力，甚至有想辞职的冲动。
