用人单位都喜欢意志坚韧，敬业爱岗的人才。不少内向的人有时候在面试的时候，不能突出自己的坚韧意志以及敬业精神。这时候要针对考官的发文，把自己的坚韧性格以及自己所擅长的专业，还有自己的敬业精神表达出来。被提问到：“公司会有加班，人物比较辛苦，你能接受吗？”类似这样问题的时候，你要彰显出自己本身人品优势。
你在面试的时候一定不要太。那消了一定要把自己想说的话全都表达出来，还有就是不要自卑，一定要自信一些，这样面试官看着你才有一种力气，才觉得你这个年轻人有上进心。最终才会让你在面试的过程中脱颖而出。
我面试的时候，也担心自己不懂得表达，直接做了一份ppt策划书。从竞争对手，产品功能，流量来源，用户画像等多种角度，分析了目前公司产品存在的问题，以及下一步应该如何做。
一个好的公司更看重的是人品+才能，换位思考你是一个公司主管，你愿意你手下员工是什么样子的？肯定是人品第一，然后再提高业务能力。所以你别学哪些油头滑脑的人，因为学的不像只会出丑，你就做你自己，用你自己最优秀的品质打动你的面试官，肯定能脱颖而出。
对于性格内向的人来说，现场面试常常是让人焦虑不安的。1.不要尝试假装自己是外向型的人2.不要害怕承认自己是内向的人3.成为一个优秀的听众4. 多观察面试官，融入面试时的气氛5.充分准备，临阵不乱6.大胆提问，表达对公司的兴趣。从而让面试官注意到你。
想脱颖而出必须有让人眼前一亮的表现。尤其在面试时短短的几分钟就要把自己的特长（尤其是有助于你所应聘职位）表现出来，争取让面试官对此做出评价，并询问自己的这项特长如果从事此工作还有哪些地方需要加强。当面试官愿意评价并指点你时，你已经在他那留下了比较深刻的印象
