人际关系问题。当你和你的上级关系恶化，升职加薪无望而你的上级短时间内不会离开的时候就要考虑跳槽了；和同事之间关系不好，如果足够影响自己的升迁和工作时，可以考虑跳槽。晋升空间问题。如果与竞争的人太多，排在你前面等位子的人太多，自己没有能力得到很好的发展的时候，就要考虑另谋出路。
缺乏安全感。新生代员工更期望获得领导的尊重与信任，尤其刚进入公司的新员工，心里总会有一些不平衡，情绪不稳定的现象，领导要与其多沟通，才能让员工感受到公司对自己的关怀与重视。一旦工作时间长了，员工还得不到领导的肯定，从没有工作上的赞扬，也会让其丧失安全感，而被推到选择跳槽的边缘。
没空间、难成长。越是有能力的员工个人“野心”越大，对个人发展空间、成长远景越是倍加看重。如果一个职场缺乏科学合理的用人机制，员工的能力得不到发掘、员工的进步得不到激励、混与干是一个样，这样的环境必定使那些有进取心不甘平庸的员工心灰意冷、心生去意。
家庭因素也是很重要的。假如双方夫妻都在同一个地区甚至公司上班，其中一方不太可能突然辞职。同样的，假如夫妻两长期不在一起，而处于异地的状态，过不了多久一方必定会辞职。当然了，还有可能是回老家发展、公司离家太远等诸多家庭问题直接影响着跳槽问题。
福利与环境应该是不在接受范围内。高薪并不代表好福利，建筑工地上施工员一个月也不少钱，但是有多少职场人愿意放下身段换向劳苦行业呢?好的福利与工作环境已经成为职场新生代比较的筹码，包括这个公司的文化生活，管理制度，企业品牌等等。
发展问题。没有一个人愿意一直待在底层，都是想往上爬，除了加薪就是升职，而且薪水往往和职位挂钩的。所以看来，如果一个人在某家公司待了三年，职位一直停留在原地，没能得到升职的话，只能说明两个问题:个人能力不行或者领导不看好。
