老板不按时给工资怎么办？
遇到公司不按时发工资的情况，可以选择呢与公司协商处理。如果协商不成的，劳动者可以到劳动监察部门进行投诉和举报。
如果劳动部门对公司拖欠工资的问题不能够解决，劳动者可以直接申请劳动仲裁。
如果劳动者对劳动仲裁结果不满意，可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉，要求在规定时间内支付工资报酬。
3、劳动者维权时可以做什么？
(1)及时签订劳动合同
劳动者找到工作后，要及时和用人单位签订劳动合同，至少要知道具体哪个单位招用了自己、负责人是谁，万一发生劳动纠纷，也方便与用人单位相关负责人进行协商。
(2)注意搜集证据材料
劳动者在平时工作的时候，可以做有心人、细心人，注意搜集或保存一些用工方面的证据材料，比如“工作证”、“服务证”、“工资单”等等，万一发生欠薪等劳动纠纷，如果有一些证据材料，可能会方便劳动关系的确认、欠薪事实的认定，有利于维权。
(3)先尝试与单位友好协商
劳动者发现用人单位拖欠自己工资了，一定要沉着冷静，不要着急，可以先尝试与单位进行协商，要求单位依法支付工资。
(4)依法理性维权
如果与单位协商不成或者不方便与单位协商，一方面，劳动者可以拨打“12333”劳动保障咨询电话进行举报，或者登录当地人力资源社会保障网进行举报，也可以直接到本市各级劳动保障监察机构举报。
另一方面，劳动者也可以到劳动合同履行地或企业所在地的劳动人事争议仲裁委员会去申请调解、仲裁。其中，建筑业外来从业者出现被拖欠工资问题的，可以向各级建设工程安全质量监督机构反映。
(5)及时妥善维权
如果用人单位拖欠工资，劳动者一定要及时维权。时间长了，一方面会给自己的生活造成影响；另一方面也不利于劳动保障监察机构调查取证、查清案件事实。
劳动者向劳动保障监察机构举报反映单位欠薪时，可以匿名举报，也可以实名举报，但无论哪种举报方式，都应该提供单位的具体名称、具体地址以及欠薪的基本情况(如欠薪月份，欠薪金额等)，如果劳动者能够提供一些有效的证据材料，也会有利于劳动保障监察机构尽快查清案情。
(6)耐心等待结果
对于职责范围内的欠薪举报投诉，劳动保障监察机构将会依法进行调查，尽最快速度查清欠薪事实。如果查实用人单位存在欠薪行为的，将依法责令单位限期补发工资。
如果用人单位逾期仍不补发欠薪，劳动保障监察机构将依法申请人民法院强制执行，同时对于符合条件的，将及时启动企业欠薪保障垫付程序，组织劳动者申请欠薪保障金垫付，解决劳动者的欠薪问题。
是一种非常苦闷无处宣泄的体验，这种情况下的员工很想辞职不干了，可是辞职的话见不到老板也拿不到工资更加划不来，但是继续做下去又觉得没意思，在这里耗着老板又不发工资，这种苦闷的日子让员工不断抱怨还无处宣泄。
我差一点就遇到这样的老板，因为我觉得在那个地方上班本身就是个苦闷的事情，所以果断辞职了，可是我闺蜜还继续在那边上班，原因就在于离家近，她公司的老板就经常拖欠员工工资，一拖就是一个多月，有的时候甚至两个月都不发工资，最后我闺蜜无奈的只好向我借了一千多块过日子。每次到了发工资的日子她都是非常郁闷的，在那工作幸苦的要死，还不准时发工资，看着我每次都能准时的拿到工资还赚的比她多，她都羡慕的要死，可是却没办法向老板宣泄出自己的不满，只有默默忍受着。
遇到拖欠工资的老板真的是一件苦闷又没地方宣泄的体验，因为根本不知道找谁宣泄有用，你不可能当着老板的面哭天喊地的要工资吧！人家又不是欠钱不还，人家只是拖欠而已，这种苦闷的感觉真的不好受。
