工作中，我们经常会遇到困难而沮丧，在听了领导的一番话之后，又会感到信心十足，这就是领导的魅力。做一个合格的领导，不仅要有超强的工作能力，对行业比较有前瞻性思考，同时还要有非常大的格局，了解员工的个性，懂得引导员工实现自我价值。所以，领导之所以讲话会鼓舞人心，主要有以下以下三个方面的影响：
第一，格局大。每一个领导都是身经百战，才站到领导的位置。他们经历过的挫折，比我们想象的要痛苦得多。真正有格局的领导，不会把眼前利益和金钱作为主要目的。他们都会做一个未来规划，会站在更宏大的角度思考问题。所以领导的讲话，才会有感染力；
第二，经历丰富。每一个领导之所以能坐在领导的位置上，都是因为他有一定的经验积累，加上自己的思考，才能够引领一个团队前进。所以一个有经验的领导，会运用其经验和所学，引导员工不断向前，为公司创造利益；
第三，懂得管理人。未来企业管理的核心是管理人，而不再仅限于事情。每一个成功的领导，都懂得鼓舞人心。一方面引导员工在工作中最大化实现自我价值；另外一方面，又能够把公司的利益与员工的利益绑在一起，在开会或与员工沟通时，能引导员工认真工作，实现个人和公司的共赢。
优秀的领导，不仅能够带领员工做好工作，还会引导他们做好人，实现职业理想。
领导之所以可以做领导，不仅仅局限于具有强大的工作能力，领导在一步步变成领导前都是经历了一步步爬上来，他更明白员工想要什么，想听什么。
领导都在话术上有所造诣，不论是哪个场合他们都会把每一句话组合好说出来，因为领导知道当领导之后靠的大方面就不仅仅是自己的工作表现了，而是话语之间的博弈。
成功的领导都会通过讲话获取员工的心，他们很多都会为了一次好的激动人心的演讲专门请老师练习，为了就是激起员工的斗志。
一代战争狂人希特勒虽然在战争里犯下了滔天罪行，可是区区一人洗脑了一个国家，靠的就是他演讲时那股激励人心的技巧。希特勒虽然不是一个好的政客，但是他是一个出色的演说家，可见鼓舞人心的演讲具有多么大的魔力。
领导在讲话时鼓舞人心必定对症下药，他知道员工需要鼓励，所以鼓励，知道员工需要补偿，就会在讲话中提到补偿。在一次讲话中重击员工心理最需求的地方，才能成功调动起员工的积极性，这都是领导统一民心的技巧。
首先一个领导要讲话的时候她的稿子肯定不完全是自己写的，他一定要写出能够蛊惑人心的那些话，或许是找人替写，或许是在网上搜的，他的目的就是为了鼓舞员工们的事情让员工们好好的工作好好的赚钱，所以说，他准备的，一定是万无一失的，也就是说，为什么每个领导的讲话都是那么鼓舞人心的，竟然能做成领导，就代表她有平常人没有的能力，也就是说，他在语言方面有很大的造诣。
特别会说话，知道该怎么，古人，知道什么时候该说什么样的话，这种人都是高情商的人，也就是因为情商高，能力也不低，一步一步才会当上领导。
对于那些情商特别低，能力，也不差的人来说，这种人真的是天敌，因为不论你成绩，能力一代高，你的情商特别低的话，也是不会受重用的，所以说听领导讲话，也会让自己的成长有很大的帮助。
领导之所以能成为领导就是因为其手握权利，并且总是能够在适当的时候鼓舞属下，让他们为了自己手中的所掌握的利益而积极努力奋斗。
拥有能够吸引下属一心跟随的魄力，并且总是会在下属精神动力枯竭的时候给予适当的肯定与允诺，是身为一名成功的领导人所必须具备的关键品质。只有身为一名有独特语言魅力的领导，其领导权利的实现才能得到有效的保证，两者相辅相成，所以作为领导人也会有意无意地去增强自身语言运用的魅力与感染力。
而下属多会被激励到，在某种程度上与权利等级关系有一定的影响。对于掌握着自己钱财与地位的高层，人们总是愿意多给予几分耐心与经历去倾听。通常情况下，我们与别人讲话沟通的效果不太理想，很大一部分原因是由于倾听不到位，或者态度不积极。而一旦被领导者们听进去了，领导鼓舞人心的目的自然也就达到了，
他想要你更努力，更优秀的为公司创造利益，所以遇到这样的领导是好事。
