“我觉得本次我们的组员表现都很不错，只是题目一定要我在条件都不错的人里选一个和职位匹配度相对较低的人选，真的很为难，我的选择只是从这个职位出发，其实他的能力非常适合公司中xxxx职位（另一类型的职位）……”
你可以先肯定他人的表现，勇敢地承认自己表现的不足和失误，并诚恳地表达出自己努力学习的决心。可以选自己，也可以不选自己。重要的是一定要让面试官看到，你能认识到自己的不足，勇于承认自己的不足，并愿意为之努力。
我觉得这个时候说话真的会得罪很多人，千万不要选择一个人说他有多不好，然后让淘汰掉他，这个时候你可以说我更喜欢哪个队员，然后剩下的那个就会自然被淘汰掉了。
肯定团队成员的优点，分析不足，仍旧从职位匹配度的角度选出一个人选。要是这时候和你表现差不多的人没有get到回答这个问题的套路，你就妥妥地加分啦！
这个是不能直接说的，如果你直接说淘汰谁，他会恨你一辈子的，你可以想个办法让他自己开口，比如拼业绩，或是出一个题，让他们自己决定自己的去留。
这只是一个面试考试，也许你排除的那位将来可能成为你的同事，千万不是简单的按照个人喜好来进行回答。最好的回答是对事不对人。
