不论你是听人说还是在实际找工作中，35岁绝对是一个分水岭。35岁之前找工作就业面就比较宽，而35岁以后，包括40岁以后找工作就会困难许多。按道理来说，40多岁的中年人工作经验丰富，精力充沛，为什么却得不到老板或者用人单位的青睐？今年由于疫情的原因，我的一个同事失业了，他也马上40岁了，在经过找工作的多次碰壁之后，想想房贷和孩子的教育费用，骑起单车送外卖了。我不是说送外卖不好，而是可惜他以前也算是一个企业的中层管理人员，却无法在失业后重新选择自己熟悉的岗位。老板为什么不愿意用业务数量，精力旺盛的中年人呢？
中年人一般在前任工作岗位上略有所成，所以对新加入的公司岗位上和薪资上有要求。
俗话说的好，水往低处流，人往高处走。而中年人往往在前任公司在职位和薪资上都会比较高，对于失业的中年人来说，他们希望能得到更好的工作岗位，拥有更好的薪资水平。但是每个公司都是金字塔式管理，只有少数人才是管理者，才拥有较高的薪资。而这部分的职位又比较稳定，空缺率很低，一个萝卜一个坑。没有那么多空余的职位来选择，对于公司来说，如果招聘这些人，可能在需要支付较多的薪水，这对于公司来说是不划算的。因此，即使公司某个管理岗位缺人手，如果这个岗位不是那么关键，可能最好就是从本公司提拔一些骨干，而不愿意用这些需要支付昂贵薪水的空降兵。
中年人虽然经验丰富，精力充沛，但正因为如此，对于企业来说，难以管理。
有工作经验是一个好事情，但是对于一个工作二十来年的职场人来说，其思维和工作风格早已形成。那么这些工作风格可能与现在的公司的风格格格不入而难以改变。无形之中增加了管理成本。况且现在一些管理人员年轻化，是一些30岁左右的骨干，在安排工作和工作过程很容易由于方法和进度产生矛盾，不利于工作和团结。所以如果企业需要招一般办事人员，还是要年轻一点，刚毕业的大学生最好打造，容易融进团队，执行力强，还有就是低薪资，发展潜力比较好。
中年人马上就面临的是身体素质下降的问题，身体健康不可控因素增多，企业可能需要承担较大的经济成本。
不管怎么说，进入中年以后人体的机能是在下降的，身体突发疾病风险的几率增加。这一方面可能就会影响到岗位工作问题，也可能会造成经济损失。这对于企业来说是不愿意承担这种风险的，不招就是规避这种风险。我们现在是在一个单位如果连续签订两次劳动合同，基本就是永久劳动合同了，这对于企业来说，公司一批老年人风险是有的。
以上几点就是对企业不愿意用中年员工的原因，希望可以帮助到你，也希望要学习一门手艺，早晚不怕失业。
在我们看各种各样的简历上面，对于年龄的要求都是比较高的，这对于那些饭店的服务人员，他们的要求也大部分是45岁以下，然而对于一些公司来说，他们更理想的就是35岁以下而且有经验的年轻人。那么对于很多的老板，为什么不愿意招40岁到50岁健康实干的中年人做员工的？
第一点当然是因为体力的原因了，对于40岁的中年人来说，尽管他们的体力还是有一些的，但是和20多岁的小伙子相比可能还要差一大截吧。而且对于很多单位要求加班，对于精力和体力都是一个非常大的考验。对于20多岁的年轻人来说，熬上一天一夜他们也照样能够生龙活虎，但是对于40多岁的人来说，熬上一晚上可能就彻底歇菜了吧。
第二点就是来自于家庭的负担。40岁以上的人都已经是为人父母了，完全可以说是上有老下有小，对于这样的一个状态，他们的家庭负担是比较重的，而且事情也比较多。不管是老人病了又或者是孩子病了，都需要他们去照顾，这样当然也就会耽误到工作，毕竟老板开公司可不是慈善企业，对于这样的情况当然尽可能的去避开。
另外一种就是文化水平的原因。对于40岁以上的人来说，能够出现高中水平的就已经很不错了。我知道现如今走在大街上十个会有九个是大专以上的文化水平，现如今更是有很多的本科学生仍然在待业当中。那么老板放着这些年轻的，而且学历高的不用，为什么要去用那些40岁以上的人呐？
另外还有人口基数的原因，对于40岁和50岁这个人员来说，最少的也都是兄弟两个人，所以人口比较多，但是岗位又比较少，所以竞争可是非常激烈的。而且对于他们这个年龄阶段的人都希望比较稳定，不愿意去离家远的地方去工作。所以尽管对于40岁以上的人，他们踏实肯干、对工作不挑剔、工资要求也不高、而且不嫌脏不嫌累，但是当面对以上这些现实的时候，这些优点好像也就并不突出了。
很多老板表示，不愿招40岁到55岁的中年人做员工，为什么？
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40岁到50岁之间的中年人，在找工作的时候也会遇到一些问题的。也是老板不愿意雇佣的原因。
首先就是思维与办事方法，这个年纪的人可以说有很多的经验，但是都是一些以前的想法。有点跟不上现在的步伐，也就是所谓的思想落后。
再用以前的思维办事情已经不行了，并且他们已经能形成了一个习惯。想要改变他们的这种思维真的很难。
其次就是没有年轻人有活力，做事情容易拖拉，可以说是职场中的老油条了。不太容易管理，宁可招一些没有经验的，也不愿意录用中年人。
有的年轻人及时没有太多的经验，可是他们有干劲，有种不服输的精神。然而中年人呢，就会钻空子，这跟他们的经验离不开的。
最后就是体力，毕竟已经人到中年，熬夜加班还有就是平常的额出差都跟不上了。就是录用了也给公司带来不了任何的价值与效益，公司还要往里搭钱，没有这个必要。
处于中年阶段的人们，要不就是自己做生意，要不就是在一家公司做管理层。如果不怕辛苦那就去工地，工地要求没有那么高。只要有力气就可以了，如果会一点技术像木工，电工那就最好了。
所以说有些企业在招工的时候也是会考虑自己的要求的，因为毕竟是为了公司的利益着想。
因为中老年人社会阅历丰富，懂得怎么去维权。什么该做怎么做等知道怎么保护自己合法权益。老板怕应付不了。因为现在的老板是想马能跑但又想它少吃草。老板都商人商人的时间金钱最重要，投资少赚的多利益为重所以在阅历精明的人身上看不到希望。
年轻人纯洁好管理。岁数大的老奸巨猾招进来工作不好好干，还煽动别人消极怠工，当面说好话背地里捣乱
