男子勤奋努力工作，每天无偿加班两个小时，被老板发现——开除！为什么？
我们来援引一则新闻：西班牙一名男子因为太爱自己的工作，每天加班两个小时，被老板发现后，以其不遵守劳动合同，将其开除。
公司所规定的上班时间是7点，但吉恩每天都会提早2个小时，凌晨5点就提早来到公司进行准备。
他会花几个小时整理货架，检查订单和价格，为超市开业做好一切准备，等待其他员工的到来。是一位非常认真负责的经理。
超市老板在查看超市监控的时候，发现了每天都会独自加班的吉恩，他没有感动得给吉恩颁发“年度之星”奖章，反而对此非常不满，要求将吉恩解雇。
在吉恩的解雇信中，Lidl超市表示，吉恩违反了一项禁止无偿加班的规定，规定要求“每分钟工作都是有偿的，只要员工在工作，公司就必须打卡付薪”。而吉恩却在公司没有允许的情况下擅自加班，没有收加班费。
因此这个员工必须被开除！！！！
苍天呀！大地呀！
什么感觉？
这太不公平了！
这太不合理了！
这老板的脑袋被门挤了吧！
我要说的是这个老板高屋建瓴，他能成为大连锁超市的老板，绝对名至实归
作为一个普通人，我们很可能会对此非常愤慨，吉恩有什么错，他只是热爱自己的工作，想把工作做好，多挣点钱养家糊口罢了。至于吗？
再说这不是一个很好的契机吗？我们发现了吉恩，把吉恩的事迹，在全公司广为传播。号召大家向他学习。
这对老板来说是一个很具诱惑的毒蛋糕。
他可以不付给吉恩加班费，依然让吉恩这样继续加班，或者象征性的给一些，物质奖励，更甚者他可以利用这个契机，掀起一个爱岗敬业，向吉恩学习的热潮。
但他没有，他直接开除了事。
为什么？
因为他是老板。老板是什么？
老板不是干活的人。老板更不是管理者，职业经理人比他要专业的多。
老板是企业文化的创立者，是规则的制定者。
老板要是默认了吉恩的行为，那就是在暗示别人，我制定的规则是可以不遵守的，他就把自己整个公司的管理，从严肃的规章制度，变成了依靠贤人主导与推动。
从短期来看，公司确实可以获得，明显的效益，但是从长期来看，他就离衰落不远了。
吉恩的本身的行为也许没有什么错误，但是他犯了一个极其严重的错误，那就是他践踏了契约精神。
所以他才会被开除。
