可能会有比较大的影响，招聘者是比较看中你上一份工作的过程的，比如做的是什么样的工作，有哪些重要的内容等等，如果时效性太远了，可能招聘方会不好判断是否你适合应聘的岗位，而且上一份工作可能对你将要做的工作也会有一定的影响的。
想起来昨天碰到的一个，各方面都很符合我心中的理想员工，打电话过去一问，已经找到工作半年了，一阵无语。
对招聘影响不太清楚，但是对我应聘来说影响还是比较大的，看HR也很喜欢，应该对他们也有点影响吧。
不小哦，经常出现打电话过去，对方已经找到工作了，浪费精力也浪费心情，剩下的都是些不想招进来的。
刚开始干HR没多久，头一次知道还有简历新鲜度这种东西，心累，有时候有种有力无处使的感觉。
刚开始起步，要大量招人，一般也遇不到过期简历，估计以后走上正轨才会看出问题来吧。
