能为企业创造最大效益的人，简单讲，有能力，并在自己的岗位上充分的施展了才华，为企业创造最大的效益。这种人，无论如何，老板想要受益都要把他们留住，这是毫无疑问的。而对于留人来讲，无非几个手段，加薪，晋升，表达足够的诚意和尊重。
老板更喜欢主动承担工作的员工，因为这样的员工让老板觉得放心，而且能为公司主动做出更多贡献的员工，是一个好员工，老板如果选择给员工加薪的话，可能会给那些会表现，会主动承担工作的员工加薪。
勤勤恳恳，苦干实干的老黄牛。说实话，这种员工加薪的机会不多。但是偶尔也有。在老板看来，给这种员工加薪，也是管理上的一种技巧。他们是引领风向之外，另外一种榜样的塑造。那就是踏实，忠诚。
可以推为典范，与当下需要不谋而和的人。榜样的力量是无穷的，而企业本身，随着不同的发展阶段，有着不同的计划和追求。譬如说，产品市场竞争力不在，而老板谋求新产品带动企业新突破。
能力超强，但又无法驾驭的员工，他离开会对公司造成损失，但对他本身能力来说又是人生何处不青山，涨涨工资示示好，能留一日是一日，谁知他以后会走到什么位置，给自己留下一份人情
向老板寻求反馈，是要有一定的前提的，前提是你的工作已经做得足够好，就可以用一个具体的方案向老板提出应该怎么样建设公司团队，然后毛遂自荐，顺便向老板提出加薪的要求。
