新员工待遇较老员工基本持平甚至更高。在现在工厂里边，基本上进去以后就是一个固定工资，过了试用期转正了也就多加一点，但是在未来的几年内可能都是一模一样的，除非受到提拔或重用；而新员工也是同样的，所以当新老员工都处在转正以后可能待遇就是一样的，而新员工技能上肯定不如老员工熟练，自然老员工心里就有点不平衡了，在言语或行为上就会有一些排斥体现出来。我还见过老员工工作几年可能只拿2500元底薪的，而某些新员工可能一入职就拿到2800元底薪，无论工厂或公司都是这样，对老员工都是很苛刻，因为认为老员工已经没有太多的变数了。
随着社会发展以及用工环境的紧张化，现在的年轻人都越来不务实了，因为不会为温饱问题发愁了，并且很多人都不愿意进工厂工作，所以工厂在招到人以后也是希望这些人是实实在在可以留下来的，因此有些管理层会特意安排对新员工进行压力测试，如果承受不了就赶紧走，也避免了在培训一段时间后再离职而造成更大的损失。还有一点是工厂内通常都会把离职率作为KPI的一个指标，做得好的有额外奖金拿，而新人在入职一周或一个月内离职是不计入离职率的，所以也会给压力的，比如一入职就安排军训或开会时大声训斥。
工作岗位人力紧张，老员工压力大无意识间进行了转移。这点可能有些人无法理解，因为招工难的问题，之前工厂都会准备一大部分多余人力提前培训以应对离职情况，而这几年就没有了，比如说一条流水线35个岗位，之前可能给40个人，而现在可能只给36个人，这样新员工进来就要快速上岗，不上岗老员工就要一人承担多个岗位，所以压力大了自然就会有一定情绪存在，无意识间就会转移。就像我们突然丢了一千块钱而刚好朋友说让你还钱，估计没有几个人会有很好的语气来回答吧。
人际交往能力，是职场必备能力，公司出现老员工排挤新员工，首先这是公司风气问题，如果我们没有能力改变当下，那我们就提升自己人际交往能力，快速融入到集体。让职场充满爱。
新人的入职对老员工的工作岗位产生了威胁。很多公司在对待老员工上的确做的不太好，招入新人随时准备替代老员工，这给老员工带来了丢工作的威胁，造成老员工从心里上的反感。
新人的水平和能力比较高，影响老员工的晋升之路。职场中有能力者上，以业绩说话。很多新人自身素质高，能力强，入职没多久就能出成绩，这无疑会对老员工的晋升产生威胁。
