刚开始工作的时候，因为看的距离短，没有什么视野，也没有什么工作经验，一切都不知道怎么办，不知道工作意味着什么，将要到哪里，很迷茫，沉浸在情绪化的思想里，对工作不太上心。后来，工作上有些磕绊，发现之前没学到手的东西，用处很大，而且有些知识经验，是早晚都要学的，逃不过去。如果早点学会，后面就轻松很多，二十几岁越努力工作，三十几岁越轻松。
虽然说职场大部分时间里都是团队协作为主，但是团队内部其实也是有着明确的分工。对于职场人而言，最基本的一项原则是你的事情只能依靠你自己，别人愿意帮助你是别人的善举，你应该表示感谢，但是如果别人不愿意帮你，那也是别人的自由，你不应该记恨其他人。
在职场中，沟通与表达无处不在。面试需要你良好的表达，如果你在群面中一句话也不说，恐怕你再有能耐，也不会有企业录用你；会议中需要表达，你需要不断发表你的看法，别人才会了解和支持你；平时的工作中需要沟通表达，你说了，同事才知道你需要什么。
领导有时候会刻意去做一些看起来不那么靠谱的事情，其实从领导的角度考虑，他这么做是有他的目的，但是有些人就为了展现出自己的才能向领导献策，但是这样的做法十有八九都会引起领导的反感，这个时候还不如假装一个“傻子”更加的明智。
所有的求职，都需要你先确定求职的岗位，而不是跑到企业招聘负责人面前说，先招我进去，我能做所有的岗位。如果是这样，那你求职基本没戏。就算你是是应届生，企业也会给你一个特定的岗位。清晰的职业定位，是现在企业招聘的趋势。
领导雇佣你的目的特别简单就是让时间价值高于你的人，做更有价值的事情。那些琐事谁来做，当然是你了，谁让你的时间价值低呢。因此你只有两条路走，第一条提高工作效率，第二条将你要做的这些低价值事情的附加值提高。
