在大家的意识中，一般都会认为工作能力强的员工，才会得到领导的器重和信任，也只有那些有工作能力的人呢，才可以在职场风生水起到达人生巅峰。其实这个说法也不是没到理的，毕竟没有哪个领导愿意重用能力低下的员工，除非他是个关系户。不过这种事情也不是绝对的，例如一个人工作能力和办事效率很一般，但是办事也是不出错误，能很好的完成自己的工作，如果是这样的人，一样能得到领导的信任和提拔。
每个刚刚毕业，刚刚开始工作的人，都要像在学校一样从头开始，但是脑子聪明的人学得快，而且还不会出错。而脑子不灵光的人不仅经常出现错误，还从来都不知道让自己反省一下，总是在一个坑里摔倒好几次。
其实不管是哪个公司对待新人都不会太苛刻，对待新人也不会要求完美无缺，偶尔有一些小小的错误也会得到公司的理解丶谅解。但是前期一定要吸取工作上的教训。公司里的领导都是喜欢爱动脑子的员工要学会去总结经验，不仅要从自身桑吸取经验，还要从同事的身上汲取宝贵的经验。
这样的员工会随着时间懂得越来越多，工作的能力也是更加的出色。领导们都喜欢让这样的员工做他们的心腹，这样才能在职场上走的更长远更有前途。不想当将军的士兵不是好士兵，不想当领导的员工工作的又有什么意义，这样的人就只能做一个普普通通的小职员。最后，在这里祝大家工作顺利，天天向上。
受领导喜欢的员工都具备这几个条件：
执行力强，能将交代的事情提前完成甚至完成度超额
自学能力强，能自发的去学习专业知识让工作效率加速提高
心思剔透，能够仅仅从只言片语中察觉领导的意思并加以完成
一切不以个人出发，从公司角度去推进工作，考虑公司的利益
压力分担，能分担领导的工作压力，独立性强
职场社交，懂得跟不同阶层的人打交道
团队协作，在团队协作中起到关键性作用
领导力，具备领导才能，可以将小部门管理的井井有条
基本以上的几点都是较受领导欢迎员工所具备的特征，当然还有更多，但如果具备以上几点，你在工作中将会如鱼得水，充分发挥自身特长淋漓尽致。
听话，圆滑能投其所好，有一种又是要埋头苦干，好学的，这要看领导是用什么眼光看下属的，总之没有哪个领导喜欢对着干的下属的
工作老实本分，积极向上做事圆润点，会为人处世的，这都是领导喜欢的人，最好是不要八卦，
第一是听话，其次才是能力。
