这些被从机场上提拔上去的管理者都有一些共同的特点，比如说他们十分会表现自己，当然这种表现并不是那种没有能力的表现，而是说他们懂得在适当的时机让领导看到自己的能力，还有就是她们懂得真正的站在公司的立场上，为公司谋福利，为公司的发展而努力，而不是不断地向领导要求升职加薪。公司高层非常喜欢的领导，是那种真正愿意为公司而拼搏而奋斗，完全站在公司的立场上，为公司而努力的那种有领导能力的领导。
首先能力一定要强，这个能力指的不仅是工作能力，还有管理能力，以及与人相处的能力，这些对一个领导者很重要，还要有担当负责任，关键时刻不能把所有的事情都推给别人，因为这样的人永远办不了大事，而且职场如战场，想要做管理者情商也一定要高，你不仅要得到领导的认可，也要得到员工的认可，做事情不能总是默默无闻，而是要让别人看到，因为这样才有晋升的可能。
管理者有两种共同的特质，那就是把握大局和掌握细节，前者称为战略，后者称为战术。普通员工若想被提拔为管理者，要从以下几个方面入手：第一，做好自己的本职工作，对工作尽职尽责。第二，有自己的一技之长，熟练掌握的工作流程。第三，能够从大局着眼，对现有工作进行优化组合，提高效率。第四，能够着眼长远，符合公司发展理念。
我通过我们公司被选拔的员工发现，那些被提拔的人往往处事都特别的圆滑，懂得为人之道，善于交流，会注重别人的感受，懂得尊重每一个同事。并且他们的个人工作能力也是比较强的，可以很好的完成领导布置的工作，会揣摩领导的想法，懂得去迎合领导。
拥有管理者潜力的员工，一般都有以下特点：
1，拥有比较出色的凝聚力；
2，拥有基础的正义感，可以吸引其他员工；
3，拥有较高的智慧和远见，可以带领员工；
4，善于表现自己！
拥有这三点，往往就可以吸引老板的注意，从而变为管理者。
我觉得如果一个员工容易被提拔，为管理者的话，那么这个员工肯定有自己独特的能力，就比如说他可以领导一些事情，让这些事情做起来很容易。而且在他们的工作中可能得到了大家所有人的认可，这样的人才可以被提拔为管理层。
