我会在员工进公司前签订一个协议，上面有一些公司规章制度“比如离职前必须先前一个月做出申请，如突然离职，则扣一个月工资”，这样就极大降低了员工假期突然离职的可能性；其次，还可以设立一个年终奖制度，比如做完满一年，年终时第二年来上班的第一个月给年终奖；最后，还可以每个月工资里扣四分之一压在公司，等年终时再结，如果中途突然离职，那这些扣的钱就不给发了，这也极大的降低了员工假期后离职率。
假期之后可以适当的降低一点工作量，上班时间可以推迟半小时，从而让员工把心收回来，那样才会让他们在工作上做的更好效率更高。
福利很重要。当然，福利要在一定的区间内给，给太多给太少都不好，大家都明白的。做老板的，还是要多了解下员工的需求。
员工的离职其实完全是取决于自己的公司的待遇与自己公司的条件，没有人会无缘无故离开自己熟悉的环境，除非它不好。
首先你要做个好领导，营造一个好的氛围，别让你的员工觉得你特别扣，要他们心甘情愿的为你工作。
在假期前跟员工好好交流一番让他知道后期留在公司会得到什么样的好处有什么样的前途。给他好好分析利弊。
