如果说你是实习生，就是当事人那么建议你还是沉下心来做好自己的本职工作比较好，先不说公司掌握着对你的实际评价，实习报告怎么写，完全在公司的领导手里，那个方面讲你既然接入了这个实习，那就沉下心来去做好自己的工作，这样你才能在实际中找到与自己理论知识不同的地方，提升自己的实际工作能力，这样你以后可以更方便的找到工作，如果你是公司的领导者，面对这些实习生你应该更好的和他们沟通一下，他们不是说完全的不想工作，而是说有一些道理不想通，你点的话他们一下他们可能就懂了。
实习生态度消极的主要原因就是觉得自己马上就不干了，没有必要再积极努力了，他的心已经散了，有了投机取巧的不好想法。
这时候领导应该和他聊一聊，让他明白做事情要有始有终，站好最后一班岗是每个员工的必要责任。
如果他有所改正最好，但依旧这么吊儿郎当，领导就可以直接在实习报告中如实填写。不要怕得罪人，这是在给他上的最后一堂课，免得以后吃更大的亏！
面对这种情况大多数是因为自己的心理在“作怪”，解决方法也有很多，今天就和大家详细分析分析：
1、进入实习期就当做学习知识去面对，这样你就会带着一个求学的态度去上班，相信在上班的过程中也会更加珍惜每一分每一秒。
2、面临辞职的时候最好是多加考虑人生的未来，这样你就出现就业的焦虑，然后也会有更多动力来花费在就业方面上。
3、有可能是因为实习中过度劳累的原因，适当的给自己放一天假也是一个不错的解决方法。
如果我是公司的领导，发现我公司的实习生有这种态度，我会把它交到我的办公室，好好的和他交谈一番。
我会告诉他实习一定要拿出一个属于自己的态度。这样在未来的工作中，你才会得到领导的认可。
不要认为实习结束了就放松了自己的工作状态，这样对你之后的发展是没有任何帮助的。
俗话说，日久见人心，只有长期已久的做一件事情，才会得到别人的认可。希望你能好好审视一下自己的问题。
你可以适当的敲打他们一下，现在很多实习生去实习感觉就是玩玩一样，要辞职之前态度一般都是比较消极的，如果你看不下去的话可以跟他们说作为过来人的经验，比如说他们这样消极的态度会让公司对他们的看法很不好，可能会影响他们找下一份工作，跟他们提个醒，他们也会了解其中的利害关系。
我认为必须端正自己的心态去站好最后一班岗，不要给自己的实习生涯涂抹上污点，这么久都挺过来了，临近辞职前没理由挺不过来。所以心态一定要要摆正，拥有好的心态才能有正确的工作态度。
