自己从某种程度上来讲已经习惯了，就是他个人一直都是吃完饭或者喝完酒之后随便说一些话，你不要当真，已经和他相处这么多年了，都习惯了。他吃饭之后他就放桌上说的话都不能当真，甚至说在公司里说的话你也不能完全相信，不用，有的时候他说，你可以让你升职加薪这件事情做好有很大的奖励，但是事后却完全不提这件事情，但是因为领导和下属之间关系他的差距，也不能主动提起，或者去问他就会觉得很尴尬，刚开始不习惯，现在习惯了。
我曾经在北京从事房地产销售行业工作。记得我们领导说，如果谁的业绩在当月完成10万，就给谁发2000块钱奖金。
那个月可能是我非常努力的原因，所以业绩很快达到了10万，可是我们领导却没有兑现这个承诺，
觉得碰见这种领导真的有一些无语，没有两个月我就申请调主，我觉得这样的领导根本就不值得我为他去挣钱干活儿。
正所谓商场如战场，言而无信，正是是兵家大忌，遇到一个说话不算数的领导，这绝对是一个糟糕的体验，当领导失去诚信的时候，将自己说的话收回，对员工而言，无疑是一种否定，所以想要成为好的领导，应该言必行，行必果。
遇到这样的领导，唯一的办法就是习惯就好了，现在很多领导都开始说话不算话了，那些有担当的领导只是个别的，我们要习惯遇到这样的人。并不是每个领导都可以做到言出法随。做好了自己的本职工作，就不要听领导画大饼啦。
老板讲话，只是对你画大饼。让你努力多做业务，当你真的做到了，老板就会轻飘飘说你很棒，没有完成原来那些承诺。所以很失望，觉得这样的老板失去了信任感。觉得自己努力白费了。没有归属感
习惯呢就好，领导说的话总是真假参半的，谁认真谁就输了，就像领导开会之前总说我就说两分钟就好，结果两个小时候后会议还没进入重点。最重要的就是做好自己的本职工作，并且尽量做到最好。
