这绝对是个技术性的问题，提的好皆大欢喜，提不好还容易满盘皆输啊，所以一定慎重对待。在提加薪的时候应该先扪心自问，自己在公司干了多久？已经为公司创造了多少价值？如果感觉自己有料就可以选一个老板不太忙的时间，直接去老板办公室聊聊，首先介绍下你自己的工作时间以及对公司的认可，其次切入主题聊下你现在面对的生活压力，聪明的老板这时候已经会了解你的意图，如果老板没反应这时候可以直接切入主题提出想加薪的想法，记得心理一定要有底气，为公司奉献过什么，有怎样的工作能力，自己的价值在哪里，真金不怕火炼，日久见人心老板爱才会留你的。
记得有一次其他部门的同事都开始加薪，我自己心里也挺不舒服，可业绩又不好，更不好意思提这件事情，可我还是抱着试试看的态度和老板说，自己不想干了，然后老板就问原因，我说觉得自己挣的太少不够花！没想到老板真的给我长了工资！其实想要老板给自己加薪，还需要自己的工作能力得到认可，让它有加薪的必要，那样也更加有说服力！
我会跟自己的工作经验，跟自己的工作的实际水平，完成工作的程度，跟老板提出加薪的要求，比如说在同行业当中我的职位达到了8000，而我只拿6000的话，那么我就会跟他们提出涨薪水，那么这个幅度我不要求多，至少你给我打1000吧
我会凭借我自己的能力，去让老板给我加薪，能力越强就会给你加更多的薪水。当然，我的能力一定会得到老板的认可，只有得到他的认可之后，他才会愿意给我加薪。。我能够拿到我自己买一个先用水，他也能够有一个这样好的员工，何乐而不为呢。
在和老板提这个要求之前，我会先反思下自己有没有把工作做好，是否把工作做优秀了。如果是的话，我就会很有底气的和老板提出加薪的要求，告诉老板我现在在工作中创造的价值不止是目前的薪资水平，老板惜才的话就会好好考虑这件事情。
要想像老板提出加薪，那么，首先你一定要做好自己，把自己的业绩提上来这样你才会有底气。还有就是跟老板提加薪的时候一定要委婉的表达。你可以向老板阐明你的家庭情况，简单的描述一下你生活的困难，我想你的老板会理解你的。
