关于加班费，我个人是这样理解的。
如果你的工作内容是比较笼统的，比如某些方面的工作需要由你负责落实，而且这些工作也是能够在你工作时间内完成的，但是由于工作任务有时松有时紧，所以任务紧的时候会导致你偶尔出现加班的情况，我觉得是不适合要加班费的。毕竟在你工作轻松、甚至上班还在偷偷自己事务的时候，也并没有要求不要工资。所以，不管加班与否，把你分内的工作保质保量完成才是根本。
还有一种情况，是为了加班而加班。有些单位是有加班费的，有些人为了拿到加班费，上班的时候故意磨蹭，然后下班后继续干活甚至继续磨蹭，去赚取加班费，更是非常不合理的。
不过，有些人的工作性质是计件的，比如做了多少个成品、开发了多少项目、卖出去多少产品等等。这种情况下，我个人觉得不要过于拘泥于东西是在什么时候做出来的，根据约定好的待遇计件发放酬劳，是最合理的。
当然，还有一种情况，就是被安排了超过正常时间工作量的工作内容，导致不得不加班。这种情况于情于理都要给加班费的。或者说，需要给的不是加班费，而是增加岗位对应的薪酬待遇，以符合工作内容和强度。
总之，从我们来说，就是努力提高工作效率，降低加班概率，留出更多的时间来陪伴家庭和孩子。千万别为了那两个加班费，牺牲了自己的时间和健康。
凭什么没有加班费？我付出了我本职以外时间和精力加班，为啥不给我报酬？
我一朋友以前工作的地方，也是不给加班费。原本他的工作，是在一家私营企业的钢材厂里面当一名仓库调运员，平时就是把钢厂里生产的钢材用吊机装车，算是一名技术工。平时一月的工资在八千左右，一个月有四天带薪休息人，还是不错的。但是呢这个工作不好的地方就是，以前签劳务合同的时候，说的是早上八点上班，下午五点半下班。
当时他们有两个仓库总共八名调运员，但是因为他们钢厂的效益不错，一直在装货，有时候都得干到晚上九点多。人手完全不够，而且他们老板也不愿意重新招人，也不愿意给加班费。他们不知因为这事向老板反应多少次，但是他老板一直不闻不问的。但是呢他们八名员工私下交情不错。于是他们商量了一下，开始消极怠工，前来装货的车都能等一天多。他老板终于急眼了。批评了他们多少次都不管用。还是消极怠工。后来他们老板终于扛不住了，给了点加班费，意思一下。这件事也就不了了之了。
如果是偶然性的加班，因为工作上面出现了非常紧急的情况，需要加班来处理。这时候不给加班费也是很正常的，我也不会为此有任何的怨言。其实加班看似是为了公司的利益，但是对于自身的前途也是有很大的影响的。
在工作中，我们最重要的精神就是要有主人翁的态度了，这样才有可能让自己变得值钱，成为公司的核心人物。而且老板都是明眼人的，谁工作勤勤恳恳，认真负责，他心里都有数，以后有升职加薪的时候，优先考虑的也会是这一批人。
但是长期性的无条件加班，我肯定会辞掉这份工作的。除了付出和收获不成正比以外，这样公司的老板肯定也是一个自私自利的周扒皮了。他把利益看的太重，凡事都为自己想。却忘了能够公司创造业绩的是我们这群小职员，这样没有人情味的公司，也别指望着以后能有更好的前途，所以还是快点跳槽，别浪费时间了。
加班没有加班费是违反劳动者劳动权益的，建议跟负责人商量索要额外工资或者上诉仲裁等等
