在当今社会，现代人都变得很懒散，已经不能像上一代那样能吃苦耐劳，工作都是敷衍了事，能不做的尽量不做，这样在很多企业内部，就会出现迟上早退的现象，这样企业的利益就会减少，企业为了增大利益，实行打卡制度，一方面是让员工按时上下班，遵守公司制度，形成一种良好的企业文化。另一方面，也能给企业带来更高的利益，充分的利用人力资源，对于企业而言，打卡是最好的一种制度，一方面可以监督员工工作情况，同时也能给自己带来更多大的利益。
就公司应该不应该打卡，首先应该分清楚工作性质。对于坐班的同事来说，不管是员工也好、中层或者高层管理人员也好，只要他们的工作区域是在公司的，肯定要打卡。唯一一种工作不用打卡，那就是业务销售！很多公司的业务人员销售人员底薪都很低，他们需要养活自己就必须靠实实在在的能力谈成单子、或者推销出产品，主要的工作区域在市场而非公司！
其次从员工的角度来分析，打卡制度实施后，员工只能按时上下班，不能偷工减料，在时间上面也受到很大的限制，所以对于比较懒散的员工来说这并不是一件好事情，而对于上班比较积极的人来说，并没有什么影响，这样对于员工来说是比较公平的，所以员工对于打卡来说，也是比较公平的，大家一起上班，一起下班，工资有平等，是一种比较公平的制度。
可能有少数人会说，不打卡他们会不会偷懒？这类人真的太天真的，对于靠提成吃饭的人来说真的犯不着为自己的饭碗过不去，很多业务人员工作时间远远超过正常坐班人员的工作时间、甚至没有正常的休息，一来电话随叫随到，并且很多公司对于业务人来不会计算加班报酬。这意味什么？意味着他们只有比坐班的同事更努力才能获得回报！
先从公司的角度来分析，作为一个企业他们的目标是服务社会的同时，也要为自己带来最大利益，企业当然希望，用最少的成本去过去最大的收入，这是企业存在的根本性目的，如果一个企业不是一营业为目标，那这种企业就属于事业单位或公共组织范畴。属于为人们服务，属于为营利性企业。所以也为一个企业他的目的是获取利益。
企业实行打卡制度，是一种很不错的管理制度，员工即使对于这种制度不满意可以选择另一寻找工作，企业也并非不让你走。劳动法有明确的规定，你情我愿，劳动合法，如果出现劳动与利益不想对称的情况也可以提出劳动申请，这是人的基本权利。
