我没有客观的看待他们，知道这个事情，有的人他并不是自己主观是想知道我是受到客观原因的影响，比如说自己住的地方去上班的地方正好是二十五分钟车程但是这一天特别的堵，平常没有这么多的，但是今天特别的堵，那也没有办法呀，这是客观的事实啊，我没有办法，突然飞到公司的，还有说路上可能出现的问题，或者说公交出了问题，这都是一些客观原因，不能一概而论。排除员工的主观因素就是员工整天都知道，如果说一个月他天天都知道，那这就是主观的原因，一些客观的原因不可能天天发生，但是偶尔一次我觉得是可以理解的，一个公司应该有这种合理的考勤制度，应该给员工适当的这种犯错空间，比如说一个月可以允许他迟到三次，但是超过三次以上就要进行考勤的扣除。
上班迟到是不能说明员工有惰性不积极的，比方说我，我基本上一周有一半的时间会上班迟到，我迟到的原因是因为早上要送孩子上幼儿园，而且路上太堵，其实我也不想迟到，实在是没办法，孩子去幼儿园上学之后，在去公司的路上喝太多易堵就是十几二十分钟，去公司肯定会晚的。
一般情况下我和我老婆一周分开来送孩子，这样就不会一周的时间都迟到了，其实我老婆上班也会迟到，我老婆都是先和领导打好招呼，由于今天送孩子上班会迟到，但是我从来没有因为迟到而影响我的工作效率，我的工作可以说十分的出色，领导也是看在眼里的。
上班迟到说明员工没有时间观念，不遵守公司规则，跟懒惰没有积极性有本质区别。
工作中偶尔迟到很正常，比如你预料中会准时到达公司的，可是在上班的路上出现了你无法预知的事情，故而迟到。生活中都会有一些特殊情况发生，一个员工是不懒惰，没有积极性跟迟到没有太大关系。
筒子们看黑板，这里有一个知识点：如果只有一两次，这个当然不能说明什么问题。如果经常性的迟到，甚至成为了习惯，那肯定就是有惰性。这个就是所谓的频率问题。当迟到次数只占用整个上班次数的一丁点，甚至忽略不计时，这个只能说明人有三急。
我觉得这样说的话有点太片面，员工上班迟到其实有很多原因，有的人是因为住的离公司很远，再加上上班高峰期的时候会堵车，所以会偶尔的迟到，也是可以谅解，如果说以迟到或者是不迟到来判断员工上班是否积极的话，就有点不公平了。
其实我在上班的时候也有过迟到的现象，有的时候是因为太劳累了睡过头了，所以才会迟到，用迟到来定夺员工懒惰，真的是太片面了。
一个员工是不是勤奋是不是懒惰应该在平时的工作中就能看出来偶尔迟到一次，其实也是很正常的事情。
