自己信任的助理要离职首先第一部当然是要搞清楚为什么？既然是信任的助理说明你也是很信任她，平时工作中很多地方需要他的帮忙。如果她不是因为自身的一些家庭因素而离职，我觉得你需要好好考虑一下他离职的原因。她是因为薪酬待遇没有达到她的理想状态，还是她对这份工作有了抵触或厌恶情绪
如果是女性要因为结婚和对方去别的城市，亦或者是生宝宝，这是人之常情，无可厚非，如果不是因为这些原因，一直做助理工作做的很好，突然一下要辞职，你就应该好好考虑她是属于哪一点，如果是因为钱给的不到位，那这个就很好办了，如果愿意留下这个人继续做你的助理，提高薪酬就可以，能用钱解决的事都不是事，如果是后者，就不好办了，因为如果是因为第二种原因干的不爽而提出辞职，既然他提出辞职也说明他肯定考虑好了各种利弊而且也下定了决心，这必定是一个长期日积月累的过程，他的不满非一日而成。例如有这样一种上司是非常不招下属喜欢的:
NO.1没有正确区分工作和自己的私事，很多人会把属于自己的事情也交给下属去做，时间久了，没有人会乐意的。
NO.2自认为一切都是理所应当，有这样一种人，他们在工作中会颐指气使，是，他作为你的下属，你可以有一定威严，但你也不能理所应当认为她承了多大的恩情，即使不感谢她的帮助也不要认为这一切都是理所应当做的。
这些是我在某一时期的工作中总结的，你以什么方式对待别人，别人也会以什么方式对待你。之前，在某一份工作上，我们的一个小领导就是这个样子，用到别人的时候永远是一副颐指气使的样子，某某某，你去给我怎么怎么样，他总是认为我们能有今天都是靠他，我们都应该对他感恩戴德，我从来不否认他给予我们的帮助，但是同样今天的一切，很大的一部分是我们付出了别人没有付出的努力，最起码，你也要以尊重人的态度去让别人帮你做事情。
如果你们之间并没有出现这种情况，你又真的想挽留她，我认为你可以找她好好聊聊，有问题解决问题，毕竟找一个得力的帮手也不容易，如果实在不愿意，强扭的瓜不甜，那也没有办法.
首先搞清楚他为什么要离职离职的原因是什么。如果说是她自己要另谋发展，那当然要祝愿他高飞，如果说他嫌弃工资低了，那么可否在他原有的工资基础上给他加工资，又或者他有他自己的事，急事要办，那么可以让他办完之后才回来，我给他放个假。
如果是他对你有想法、有意见，但是没有机会表达出来，你也可以有一些坦诚布公的方法来跟他进行沟通，尽可能把事情解决了，因为你们之间也可能存在误会。如果自己有管理上的不足，也可以借此机会发现问题，避免以后在管理过程中再次出现这样的情况。如果跟助理搞好关系，建立情感链接，很多能干的助理都能够留下来的。
能留下最好，不能留下的话，那就要为自己找寻下一个助理，要么在内部筛选出替代他的人选，要么就尽可能在社会上最新招聘，然后找到自己属意的人选，尽可能的把助理做事的流程写下来以便于更好的培训他们，减少助理熟悉工作的流程，更好的为你服务。
还有个预备的办法，就是多培养一些能干的人在身边，这样就不至于出现助理离开以后事情没人干的局面。如果说助理还没有找到，自己还有时间那就多费点心把它做完。
你非常信任的助理离职肯定有他自己的原因，你可以问问清楚，如果是可以解决的就帮帮他，帮他等于帮你自己，但是如果仅仅是因为自己累了想休息就不要拦着他，如果你这个时候还留他就真的不好了。
肯定是要搞清楚助理为什么会辞职，是不是对哪些条件不满意，如果是这些因素的话，那么完全可以让她留下来，如果不是的话也不要强求。
离职一定是有原因的，你可以问清楚他离职的理由，看看有什么可以帮到他，如果是因为报酬方面离职的话，你就要改变了。
我会用高薪来挽留一下助理，如果助理铁了心要离职的话，我会跟他说，他如果想重新来上班的话，我会随时欢迎。
