自己信任的助理要离职首先第一部当然是要搞清楚为什么?既然是信任的助理说明你也是很信任她,平时工作中很多地方需要他的帮忙。如果她不是因为自身的一些家庭因素而离职,我觉得你需要好好考虑一下他离职的原因。她是因为薪酬待遇没有达到她的理想状态,还是她对这份工作有了抵触或厌恶情绪
如果是女性要因为结婚和对方去别的城市,亦或者是生宝宝,这是人之常情,无可厚非,如果不是因为这些原因,一直做助理工作做的很好,突然一下要辞职,你就应该好好考虑她是属于哪一点,如果是因为钱给的不到位,那这个就很好办了,如果愿意留下这个人继续做你的助理,提高薪酬就可以,能用钱解决的事都不是事,如果是后者,就不好办了,因为如果是因为第二种原因干的不爽而提出辞职,既然他提出辞职也说明他肯定考虑好了各种利弊而且也下定了决心,这必定是一个长期日积月累的过程,他的不满非一日而成。例如有这样一种上司是非常不招下属喜欢的:
NO.1没有正确区分工作和自己的私事,很多人会把属于自己的事情也交给下属去做,时间久了,没有人会乐意的。
NO.2自认为一切都是理所应当,有这样一种人,他们在工作中会颐指气使,是,他作为你的下属,你可以有一定威严,但你也不能理所应当认为她承了多大的恩情,即使不感谢她的帮助也不要认为这一切都是理所应当做的。
这些是我在某一时期的工作中总结的,你以什么方式对待别人,别人也会以什么方式对待你。之前,在某一份工作上,我们的一个小领导就是这个样子,用到别人的时候永远是一副颐指气使的样子,某某某,你去给我怎么怎么样,他总是认为我们能有今天都是靠他,我们都应该对他感恩戴德,我从来不否认他给予我们的帮助,但是同样今天的一切,很大的一部分是我们付出了别人没有付出的努力,最起码,你也要以尊重人的态度去让别人帮你做事情。
如果你们之间并没有出现这种情况,你又真的想挽留她,我认为你可以找她好好聊聊,有问题解决问题,毕竟找一个得力的帮手也不容易,如果实在不愿意,强扭的瓜不甜,那也没有办法.
首先搞清楚他为什么要离职离职的原因是什么。如果说是她自己要另谋发展,那当然要祝愿他高飞,如果说他嫌弃工资低了,那么可否在他原有的工资基础上给他加工资,又或者他有他自己的事,急事要办,那么可以让他办完之后才回来,我给他放个假。
如果是他对你有想法、有意见,但是没有机会表达出来,你也可以有一些坦诚布公的方法来跟他进行沟通,尽可能把事情解决了,因为你们之间也可能存在误会。如果自己有管理上的不足,也可以借此机会发现问题,避免以后在管理过程中再次出现这样的情况。如果跟助理搞好关系,建立情感链接,很多能干的助理都能够留下来的。
能留下最好,不能留下的话,那就要为自己找寻下一个助理,要么在内部筛选出替代他的人选,要么就尽可能在社会上最新招聘,然后找到自己属意的人选,尽可能的把助理做事的流程写下来以便于更好的培训他们,减少助理熟悉工作的流程,更好的为你服务。
还有个预备的办法,就是多培养一些能干的人在身边,这样就不至于出现助理离开以后事情没人干的局面。如果说助理还没有找到,自己还有时间那就多费点心把它做完。
你非常信任的助理离职肯定有他自己的原因,你可以问问清楚,如果是可以解决的就帮帮他,帮他等于帮你自己,但是如果仅仅是因为自己累了想休息就不要拦着他,如果你这个时候还留他就真的不好了。
肯定是要搞清楚助理为什么会辞职,是不是对哪些条件不满意,如果是这些因素的话,那么完全可以让她留下来,如果不是的话也不要强求。
离职一定是有原因的,你可以问清楚他离职的理由,看看有什么可以帮到他,如果是因为报酬方面离职的话,你就要改变了。
我会用高薪来挽留一下助理,如果助理铁了心要离职的话,我会跟他说,他如果想重新来上班的话,我会随时欢迎。






