最容易犯的错误就是将自己看得太高，不将公司老人放在眼里，对老人不尊重。这是要吃苦头的。强龙不压地头蛇，新人哪怕能力再强，但对新公司情况不熟悉，对工作的套路和做事方法不清楚，不能获得职场老人的理解和支持，工作中很容易就会遇见各种状态，甚至是陷入困境。作为职场新人，身处职场应该要卸下学生的心态，重新给自己定位，并学会从内心深处尊重职场老人，才能让自己的姿态放低，学会尊重职场老人，虚心请教，进而快速融入公司，进入新角色。
尊重这些老人，说明这个企业是个稳步正常发展的企业，有了这些老人，年轻人工作才踏实，发展才有“基石”，是个有爱的企业。如果有人不尊重职场上的老人，说明这个企业文化有缺憾，年轻人随有朝气，敢打敢拼，企业发展就靠他们，如有企业老人陪着他们奋斗，为他们抬轿子，喊加油，补不足，做保姆，他们会有更大的成就感，企业才会健康发展。
肯定是要尊重的。不管是职场还是日常生活中，我们都应该学会尊重他人，这是一种礼貌！职场上的老人基本上经验都很丰富，可以学习很多有益知识！职场上的老人对很多东西有独特见解，可以协助我们打破问题僵局！职场上的老人毕竟走过很多路，遇到过很多事情，可以避免我们重走他们的错误道路，少犯错误，甚至可以快速直达胜利的彼岸！
通常来说，职场老人的事情也会比较多，一般不会主动跟职场新人做沟通和交流。在这个时候，作为新人就应主动去跟老人交流，在工作中做到真实，不隐瞒、不推脱，实事求是；在用餐时间可以与老人聊聊生活，甚至必要时可以请老人喝杯茶吃些小点心，那也是可以拉近你与老人之间的距离，快速让自己熟悉业务流程和工作内容。
职场新人或多或少接见会面临人际关系问题：被老员工欺负，被同期进来的同事架空，被率领拿来撒气等，良多顺应不良的人就会频仍跳槽，甚至回家啃老。从生理上说，人具有倾向群体的本性，每小我都爱好被别人爱好，不良的人际关系会使人疾苦，而在这小我情社会中，改善职场中的人际关系确实可以促进工作。
职场新人要要尊重职场中的老人们人格，读懂他们的真意，减少本身的懊恼，潜匿更深的生理意义是“教会门徒，饿死师傅”的不安然感，一旦看清一些人的比手划脚的生理意义，便不会因思疑沉痛，反而要默示出非常的朴拙与他们沟通，无私地分享本身学到的知识并客气向“白叟”请教职场之道。
