觉得作为一个公司的最基层员工，当别人问起“你的公司怎么样？”的时候，一定要报喜不报忧。
就像家丑不可外传一样，公司有什么不尽人意的地方，可以偷偷和领导提出来，而不是到外面大肆宣扬。维护公司的形象才是对公司的忠诚。
站在公司的角度考虑，或者尽量为公司省钱。
我以前在一家商贸公司做仓库管理的时候，每次进货之后都会腾出几十个纸箱子。然后我一个同事会把纸箱子拆开收集起来，攒上一些之后就会把纸箱子卖掉，然后直接把卖的一点零钱入到公司的账上。
在我看来，这就是对公司的忠诚。
对公司忠诚最直接的行为就是保密不外出相关信息。
对企业的忠诚并不代表自己再企业里面坚持多久，而且看是否把企业东西外涉为参考。如果一个老员工在单位很多人，却经常遇到问题不懂就发资料咨询别人那么他的行为已经触犯了违法行为对企业造成了损失；一个员工可以做的不久但是从来不跟外人提起单位里面的状况以及工作信息，那么他就是对公司最忠诚的表现。
服从就是对公司的忠诚。
长期以来，在人们的头脑中似乎形成了这样一个根深蒂固的观念：“一切行动听指挥”的员工才是忠诚的员工。
因为“听话”，他们的行为表现得中规中矩，极其符合上级领导的意愿。因此，行为服从通常成了判定员工忠诚度的标准。
维护公司声誉，比如网上键盘侠恶意诋毁，自己一定要站出来维护公司形象，其次如果公司有重大失误，那么一定要站出来主动给领导反馈。
首先是严格保守公司的秘密吧，因为肯定会有竞争对手来收买你，让你出卖公司的一些消息，这样你应该拒绝他们才能证明对公司是绝对真诚的。
还有就是认真维护公司的利益吧，比如你有些事情是可以做也可以不做的，但是你朋友认真的做完，因为你觉得这样对公司有好处，尽心尽力的为公司服务也是对公司忠诚。
