聪明的下属应该学会“利用”的批评。领导错怪你了，你只要处理得当，有时会成为有利因素。然而，假如你表示不满，说一些不能向上司说的话，那么其产生的负面作用将会造成你和领导的关系恶化。
职场中，大家难免犯错、难免会面对领导的批评。在面对批评时，我们要做的不是正面的反驳，而是认真分析犯错的原因，改进自己存在的问题。这样，虽然你犯了错误，领导依然会继续信任你。
一两次的批评并不意味着自己前途尽毁，没有必要觉得自己要完了。假如被一两次批评你就沮丧，提不起热情，这将使领导看不起你，在未来，他将不再信任和提拔你。
一旦领导批评你，会涉及到权威问题和尊严的问题。假如你无视他的批评，依然故我，造成的后果可能比直接顶撞他更严重，因为你目中无人，领导会觉得你让他难堪。因此，我们要虚心接受批评。
我对老板的批评是洗耳恭听的因为我觉得批评我我就是有错误的。
是自己的错误。比如，领导交代你一项任务，你因为自己的疏忽弄错了，并且已经给公司产生了一些不好的影响。这时，如果面对领导的批评，你就需要虚心的接受自己所犯的错误，并向领导表明自己今后会避免再犯此类的错误。同时，你可以将这次所犯的错误总结成一个案例分享给部门里的同事，案例里面可以包括这次所犯错误的经过和原因，那些地方是今后要注意的，同时还可以提出一些改进措施来避免今后再犯同样的错误。这样，你的领导和同事会认为你确实是认真的对待和反思自己所犯的错误，同时大家通过学习你的案例可以避免下次再犯同样的错误。那么，你虽然犯了错误，但也同时给其他的同事提供了宝贵的经验，这些都是公司和领导希望看到的。
