这种经历我也曾经有过，因为在所在的公司感觉到非常的累，所以也就辞个职，再上一家公司，我是一名高管，但是，去下一家公司应聘的时候，我是从底层做起的，刚开始的一两个月还是有些不习惯，因为毕竟自己做高管已经有三年的时间，有的时候会去不自然的要求别人听从自己的命令，但后来想一想自己只是一个普通员工，已经没有上了资格，慢慢的随着时间的推移，也就习惯了自己现在的职位，毕竟自己有的是能力，想要成功还是有机会的，所以慢慢的，自己也就让别人看到自己的才能又一步一步的升上去，有的时候不经历风雨，我们是很难见到彩虹的，展现出自己的才能让别人注意到自己的才华，我们就一定还会做回自己的高管
我30岁的时候被老板提拔做主管手底下管着三四个同事两年后，因为工作上出了一些纰漏所以被老板降职，一开始是觉得心酸，面子上挂不住。到后来是决定尝试慢慢理解和接受现状，当基层不容易，当领导也不容易，各自都有各自的心思。最重要的，还是你对此当下的自己要有一个准确的认知和定位，做好自己手头上的工作。
在工作中做过高管，当我们做高管的时候，都是我们管着别人，我们命令他人要干什么活，而当我们又去做底层的工作人员的时候，我们的心态可能就会崩，但是我相信你努力再从基层做起，你也是可以回到高管的位置的。
我觉得这种情况是非常正常的，因为每一个人都有大起大落，尽管是当老板的人，有的时候在自己困难的时候都会去选择到基层做。所以我觉得一个人做过高管以后，又回到基层做起，其实并没有什么难度，因为他以前就是从一个小人物做到高管的，所以这样的事情对于他来说是非常简单的。
很多人会不适应，从高就低，没几个人能做到坦然面对的。所以，在内心要和自己做个交易，让自己学会谦虚面对，要用于从头再来，不过是给自己一个挑战罢了。
想想之前，我们不是也从基层做起的？人生几十年，起起伏伏，这很正常的事，能拿得起也能放得下，这就是最好的一种状态。
从心理和身体上都会产生极度的排斥，这和由奢入简难一个道理。巨大的心理落差会带来很多自我否定的情绪，在面对他人指指点点时觉得异常尴尬。
但人生不就是起起伏伏吗？生活要继续就要学会调整心态，在哪跌倒在哪爬起，现在的失意是为以后的成功做铺垫。
