我曾经经历过的公开招聘有猫腻的方式有两种：一种是他明明已经有了内定的人选，非要走一个形式欺骗其他人的感情，让这些人白白准备了一场。另外一种是这个公司是一个很小的公司，他只是假装高大上去招聘，结果你去他公司上班的时候才会发现这真的是一个小又不起眼地方又很偏僻的公司。
我遇到一个新的地产公司招聘，半个版的版面都是该公司的招聘，各种人才都有需求，薪水很是丰厚，一时间成为热门，我也投递了简历，被告知与某日参加面试，去的时候发现整个一楼和电梯都是等着应聘的人，看交了简历之后就没有回音了，事后才知道这是一个新的地产公司做宣传用的，因为招聘广告比纯地产商业广告费用低很多。
网上报名只录取一个人，去参加考试完，等待面试通知，结果发现二十来个人里面只有一个人过了他们的分数线，还打电话给我说他们公司规定要不少于两个人参加面试，我的分数排第二让我去面试，结果我还抱着侥幸的心理想着拼一把，面试结束，我还跟另一个人聊起来，竟然发现，他的笔试成绩没有我的高。。。结果也显而易见。
公布出来的消息写着公开招聘，其实都已经没定。我们报名的这些人我觉得应该就是积极参与，有一个形式而已。。虽然走的形式都一样，通过公布消息，然后报名，审核，通过缴费就可以进行笔试然后面试。其实我们都是参与者，结果就是进不去。
刚毕业的时候，有一次到一个国营企业去面试，虽然他们是公开招聘的，而我的成绩不管是初试还是复试，都得了第一名。但是最后我没有被录取，经过了解才知道，是内定了一个人。很多时候都是内定的，但是他们还公开招聘，就是走个形式。
我经历过的公开招聘，最有猫腻的就是，明明已经内定了人选，还非要搞这么大的阵仗去招聘，不管比那个内定的人选有多么的优秀，公司还是决定会选择内定的人，而不是选择那个更优秀的人，这就是我看到的猫腻。
