如果一个人的学识、能力都比领导强的话，领导在很多方面都显得不如他，他无疑在很多方面都有自己的主见和做法，对领导的做法和看法都不会认同，导致领导很没有面子和尊严，让领导心里很不爽。
情商低的人也是领导不喜欢的类型。情商低的人只会给他制造麻烦，而情商高的人不会躲避冲突，恰好相反，情商高的人总是能在冲突发生时明确表达自己的立场并且镇定自若，不让领导操心。
不够深思熟虑的人，职场中你一定要为自己的言行负责，没有什么所谓的灵机一动，所有你说出的话都要经过深思熟虑，再付之行动。领导不会为你所说的话和所做的事情负责，这就是职场。
两耳不闻窗外事的人，只管好自己那一摊事儿，分外之事从不理睬，这样的人也让领导不喜欢。不仅不能帮助领导分担责任，更是没有什么机会大展宏图，这样的人在领导心中等于零存在。
才华出众、能力超群的人，这种人一直是个焦点，不论谁当领导这种人都得用，不用不行啊，总得有人替他干工作。用嘛，这种人因为能力太强往往会让领导感到有压力。
情绪不稳的人。职场中总会有几个这样的人，遇事不能冷静处理，靠情绪博出位。其实这样的人已经在领导心中烙下了不好的印象。所以在职场中，情绪化是要不得的。
