员工最大的价值就是为老板创造价值，做出让老板满意的工作，带给老板更大的收益。这是从老板的方向来看，员工就是用来挣钱的，做生意不是做慈善，天下熙熙皆为利来，没有利润可图谁也不会做生意。既然招了员工，那就不是放那做摆设的，是用来给自己创造价值的。
发挥一个员工的最大价值，就是让他能给自己增加利润或者间接的增加利润。员工干活干得好，对于自己安排的事情没有打折扣的完成，那就是为自己创造了价值，也就没有白花这些钱请他。
而对于一个员工来说，最大的价值就是可以实现自己的价值，实现自己人生的价值。通过工作获得了经验，通过工作获得人际关系，通过工作获得了机会，这些都是价值。身为一个员工来说，如何摆脱员工这个身份，成为别人的老板，才是自我实现价值。
如何在工作中实现自己的价值，通过为老板创造价值，从而抬高自己的身价，为自己想找到更多的机会，对于自己而言，那就是最大的价值。
我觉得在一个领导的眼里，员工最大的价值就是为公司创造价值，把员工的才能运用到工作中去，为公司创造财富，为公司赚钱，为公司的生存和发展贡献自己的最大力量，为公司的未来开辟一条道路。
公司聘请一个员工，给他们支付薪水，要求他们付出他们的劳动和时间，这是一个平等的交易。公司给了你钱，让你成为公司的一名员工，不是请你来公司当皇帝的，而是请你来为公司服务，把你对公司有利的价值都发挥出来，替公司挣钱，为公司的正常运行发挥作用。没有一个公司愿意请一个对公司没有任何价值的员工，也没有一个公司愿意请一个让公司赚不到钱反而亏钱的员工。
员工的价值，就是在有效的时间里，完成自己的本职工作。公司给你发薪水，请你来替公司做事情，每天除了上下班加班之外，不会压榨你任何时间，就是让你在上班的时间里，充分发挥自己的价值，做一些对公司有利的事情，让公司赚钱，才能继续养活你们这些员工。
这个看站在那个角度去看待了。
如果是站在公司的角度，那应该是利润最大化。公司若没有利润肯定不能正常运转下去。而员工的存在就是为了创造利润的。
当然是通过公司的产品去销售才能产生收益。如果员工每个月都能顺利的完成任务额的话，他的存在的价值就体现出来了。
如果是站在老板个人的角度来看，当然尽可能的缩减员工的工资，等其他人工成本那就最好了。
天下无商不奸。老板都是希望员工多做事，少收钱。但是谁都不傻，都知道自己的权利与义务。
如果是在站在员工自己的角度的话，应该是实在自己的价值，找到自己的存在感。说的好听一点就是为实现自己的理想而奋斗，说的通俗一点就是为了多赚点钱。
我觉得这个是每个人成为社会人之后，都应该明确自己的定位。当然自己也需要考虑一下前途发展空间等等。
都是很现实的。关键是看怎样看待而已。
一个员工最大的价值，首先就是他给公司创造的价值，一个企业在评判员工价值的问题上可能有很多标准，但是一个员工给企业创造出的价值肯定和企业给员工的回报价值成正比，一个优秀的员工知道如何在工作中发挥自己的特长和优势，他们懂得他们的工作就是要为企业创造出良好的效益，并且他们会努力的完成自己的目标，这类员工都是公司的骨干。
再有就是体现在为领导分忧解难上面，人无完人，领导也是，一个好汉三个帮，每个优秀的领导都会有他自己的团队。作为团队的一员，你要做的就是在领导需要你的时候及时站出来，不管是攻克难关还是替他挡枪，一个好员工的价值必须得到领导的认可，有困难主动站出来，有功劳首先想着领导，这样领导才会给你更大的发现空间，才能给你更广阔的平台让你发现。
