可以想一个问题，企业当初招聘你的目的是什么，是为了让你满足企业现阶段以及未来阶段的人才需求，前者叫做岗位填补，后者叫做人才储备所有的岗位设置、岗位要求都是根据企业规划在进行中的。公司能走多远，做到多大，其实老板心里是有一杆秤的，所以对于员工的未来发展，也会早做一些规划，之所以没有轮到你升职加薪。
想辞职不干也是一种选择，但在辞职前我建议你对自己这几年的工作做个总结，给自己一个交待，认真思考一下自己属于那种类型，如果是第二种情况，那就要慎重考虑辞职了，在那个公司都会有这样一大匹员工就是这么干下来的，你加果经过调查对目前的工作环境，薪资，福利，还算满意的话我建议你还是在干一段时间看看。
在一个公司工作，是一个逐步升级的过程，当然，如果你跳槽到别的同行业公司，可以解释为在一个行业内的积累和成长过程，轻易的跳槽（没有想清楚原因之前），就有点尴尬了，有时候是碰到一些压力，还工作了，好容易碰到个钉子，现在不拔掉，到了新公司，还是一样会有这样那样的问题，同样的问题，跳槽逃避不了。
企业是总经理一手带出来的，中层干部都是企业的老人，总经理对中层干部特别了解，总觉得每个人都有缺陷，不放心不授权，安排给中层工作，总经理恨不得再做一遍。久了以后，有工作中层就推给总经理，反正老大都会做一遍的。这样就养成了总经理做中层的工作，中层做员工的工作，员工座做经理的工作的怪圈。
个人刚开始工作进入了相对比较稳定的工作环境，舒服的不行，一下子放弃了学习和进步，5年后，基本上跟新人一样新，工作技能提升有限，当然薪酬和职务不能晋升了。向银行的运营部门的好些人员都是这样的。
那就先递交辞职信吧，老板肯定是认为你做这么多年了，应该不会跳槽的。所以先提出辞职看看老板的反应，如果他想留住你，只能是升职加薪。如果他同意了辞职信，正好你就跳槽走人，去更大的公司施展自己的抱负。
