如果非要探讨工资对一个人的影响力，我想举个例子吧，就是现在很多公司或者单位都会打出这样的口号，就是我们要靠待遇留人、靠感情留人、靠事业留人，但是注意，这第一步就是待遇留人，也就是说，没有一定的待遇，光谈感情讲事业，真的有点难以自圆其说的感觉。所以，我个人认为，工作就是为了拿工资，这一点大家不需要不好意思说出口，反而要理直气壮的说出来。而且你干的多，就有理由拿的更多，因为那是你劳动付出所应得的。当然现实中我们看到很多公司，员工加班加点，但是居然加班费都没有，我想这样的公司，即便短期能够在市场竞争中存活下来，但是长远看来，终究会因为不得人心而不会走的太远发展的更好。
工资高，就意味着能力被肯定，自己的工作业绩被认可，这会从物质到精神上得到激励，从而以更大的热情投入到工作中去。但如果工资低，个人的工作积极性肯定会受到影响，尤其是对民营企业，很容易陷进死循环，工资低就积极性差，工作不努力企业效益差，企业效益差工资就更低，最后关门大吉。而华为就是典型的高工资激励、高效率工作的民企典范。
工资对员工的影响力是绝对大的，工资的高低直接决定着员工的去留，工资低员工走，工资高员工留，没有哪个员工说我的工资高你给我工资降降。现代社会，虽说钱不是万能的，但没有钱确是寸步难行。特别对一个家庭来说，各方面的开支都是非常大的，如老人的赡养费、医疗费，孩子的教育费、补习费，一家人的衣食住行等费用，开支是非常巨大的。
七年前我大学毕业的时候，试用期工资是3500块钱。不算高，但孤身一人，没什么太大的经济压力，而且大家都是一个价，至少内部是公平的，也没什么好说的。这个时候我的关注点不在钱上，而在于这个公司能让我学到什么，公司氛围和同事关系如何。
任何只谈理想谈事业不谈加薪不谈待遇的老板都是耍流氓。老板和股东他们的收入是分红而不是工资，所以他们不在乎工资，况且给打工仔工资低了，他们的成本也低了，分红就更高了。所以普通员工不要被老板谈理想谈未来忽悠，打工就是为挣钱养家。
绝大部分人都是打工的，出来工作的目的就是两个：实现自己的人生价值、挣钱养家糊口。第二目的远高于第一目的，这个无需讳言，我们也不要假装高尚，人只能是先生存，后谈理想，所以工作的目的就是为了挣份工资，工资对普通打工者的影响很大。
