大学专业偏传统，就业面不宽，但也不算窄，毕业后进入了一家8人左右的小公司，老板安排了个自家的后生来管理公司，比我也就大3岁的样子，不是本专业的，很多专业知识不懂，所以基本不会怎么管我们。后来找了个女朋友，经济顿时拮据了，然后就想跳槽。然后和一个从我第一个公司跳槽出去的同事聊天，才知道其他公司工资比我这个高太多（，就果断辞职，让他帮忙引荐下。结果是，没进去，因为面试的部门经理说，他们想打造的是高专业人才团队，学历必须是硕士，虽然我做的项目也比较多，但是和他们招人理念不符巴拉巴拉的，听得我一愣一愣的，这时候才知道学历有时候是比能力重要的。
团队氛围和谐，不仅工作会轻松很多，技能也会直线提升。在第一家公司，老成员会带我们新人，但是核心的东西他不会教给你，但是在我跳槽后的这家公司，大家都会把自己的最新方法共享出来，而且工作中遇到问题，大家都会第一时间帮你想解决办法。不过还是建议大家遇到这样的优秀团队的时候，能自己独立解决的，尽量不要麻烦同事，老给别人找麻烦真的有点过意不去。
工作多年也没跳槽几次，但是由于岗位关系，平时的工作就是和跳槽的人打交道，也听过无数个离职原因，特别是毕业不到三年的职场新人，总是想通过跳槽解决问题。高票回答中的好多点我也很赞同，但是，一直觉得有一点应该是第一次跳槽、最好是入职场就能想明白的，那就是：没有哪份工作是绝对完美的，没有哪个公司是绝对称心的。
最重要的一条你要知道你适不适合这个行业，以前你可以不知道你要干什么，但是工作后你必须知道你能干什么，就像那些搞培训说设计师、美工、程序员一个月多少多少钱，确实有月薪过万的，但是你要知道你能干的了吗？这不是简单的几个月培训能达到的水准，别花了这个钱才知道你不适合做这个。
同事之间没有友情，只有利益。如果你怕孤独，有一两个做伴的即可，没必要广交，离职你就会发现，再好的关系随着时间的推移也没有了联系的理由。找准领导也很关键。好的领导让你发财，不好的领导让你背锅，当然要处理好关系，领导不会无缘无故对你好，私下的交情很重要。
作为学生初入职场时，经常对着职场有着戏精一般的理解，毕竟之前对职场的理解都来自电视剧，幻想着这里充满了勾心斗角刀光剑影党派纷争。后来才发现，的确会有一些人情掺杂在职场中，但是主旋律永远都是做事。
