在入职之前，一定要把之前谈的薪酬、福利和其他都写在offer里面，还需要公司在offer上签字、盖章，并扫描通过邮件发给你或你自己去取。如果公司不按照原来谈的写进来，就不要了。说明这家公司也没有太大的发展前途。
那种需要吃绩效的offer，某些企业的绩效薪资在整个薪资包中的占比很高。求职者入职后才能发现绩效考核方案是个大坑，考核要求远远超出努力可以达成的范围，员工的绩效系数总是被用来打折，绩效薪资根本没有足额拿到过。
offer里面的水特别深，一些公司在offer里面不写清楚，搞的非常模糊。而你又想入职，没有办法。但是把offer搞的非常模糊，只能说明这样公司的HR水平太low或说这家公司的HR就是一个没有大脑的执行者。
很多企业为减少自身承担的社会保险&住房公积金部分，会在缴费时“大做文章”。按当地最低基数缴纳，有的还把企业应承担的缴费额，打折后发给员工，让员工自行参保，以提高员工的名义工资。
套路企业的OFFER就是注水的税前工资，有些企业还会将薪资拆分一部分为餐补、全勤奖、工龄工资、交通补贴等零散项目，在实际发放时克扣，员工的这部分工资很少能够达到当初HR的承诺标准。
好企业的招聘通知单非常标准，一般很少用英文，说话实事求是，一般人都能够看得懂，里面没有大话和不实的言词，也不会说自己全是第一的，这种招聘通知单的企业肯定不会差。
