1. 工资性补贴：是指按规定标准发放的物价补贴，煤、燃气补贴，交通费补贴、住房补贴，流动施工津贴及地区津贴等。工资性补贴(G2)=Σ年发放标准/(全年日历日-法定假日)+Σ月发放标准/年平均每月法定工作日+每工作日发放标准。2. 辅助工资：是指生产工人年有效施工天数以外无效工作日的工资，包括了职工学习、培训期间的工资，调动工作、探亲、休假期间的工资，因气候影响的停工工资，女工哺乳期间的工资，病假在6个月以内的工资以及产、婚、丧假期的工资。生产工人辅助工资(G3)=全年无效工作日x(G1+G2)/(全年日历日-法定假日)3基本工资(1)岗位工资：按照劳动岗位的劳动轻重、劳动强度大小和劳动条件好差、兼顾劳动技能要求的高低确定的，工人岗位工资标准设8个岗次。(2)工龄工资：按照工作年限确定的工资。年平均每月法定工作日=(全年日历日-法定假日)/12；基本工资(G1)=生产工人平均月工资/年平均每月法定工作日。(3)技能工资：按照不同岗位、职位、职务对劳动节能的要求，同时兼顾职工所具备的劳动技能水平而确定的工资，分为初级工、中级工、高级工、技师和高级技师五类分26档。4. 影响因素：(1)社会平均工资水平;(2)生活消费指数;(3)人工单价的组成内容;(4)劳动力市场供需变化;(5)政府推行的社会保障和福利政策。
平均工资单价=国内工人工资单价×国内工人工日占总工日的百分比+当地工人工资单价×当地工人工日占总工日的百分比[1] 1．国内工人工资单价的计算我国出国工人工资单价一般按下式计算：工人日工资=一名工人出国期间的费用÷(工作年数×年工作日)出国期间的费用一般由下列费用组成。(1)国外岗位工资及派出工人企业收取的管理费。(2)置装费，指出国人员服装及购置生活用品的费用。(3)差旅费，包括从出发地到海关的往返旅费和从海关到工程所在地的国际往返差旅费。(4)国外零用费及艰苦地区补贴。(5)人身意外保险费和税金。(6)伙食费，指工人在工程所在国的主副食和水果饮料等费用。一般按规定的食品数量标准，以当地价格计算。(7)奖金和加班工资。(8)劳保福利费，指职工在国外的保健津贴费，如洗澡、理发、防暑、降温、医卫、水电费等，按当地具体条件确定。(9)预涨工资。对于工期较长的投标工程，还应考虑工资上涨的因素，每年的上涨率一般可按5%～10%估计。除上述费用之外，有些国家还需要包括按职工人数征收的费用。2．当地雇佣工人工资单价的确定雇用当地人员费用包括以下几方面：(1)日基本工资。(2)带薪法定假日工资、带薪休假日工资。(3)夜间施工、冬雨期施工增加的工资。(4)规定由承包商支付的福利费、所得税和保险费等。(5)工人招募和解雇费用。(6)工人上、下班交通费。此外，如招标文件或当地法令规定，雇主须为当地劳工支付个人所得税：雇员的社会保险费等个人应纳税金，则也应计人工资单价之内。
人工单价由生产工人基本工资(岗位工资、技能工资、年工工资)、工资性补贴、生产工人辅助工资(非作业日发放的工资和工资性津贴)、职工福利费(书报费、洗理费、取暖费)以及劳动保护费(劳保用品、徒工服装费、防暑降温费、保健津贴费)，以及按照规定应缴纳的住房公积金和社会保险费组成。定额是在合理的劳动组织和合理地使用材料和机械的条件下，预先规定完成单位合格产品所消耗的资源数量的标准，它反映一定时期的社会生产力水平的高低。 对于每一个施工项目，都测算出用工量，包括基本工和其它用工。 再加上这个项目的材料，包括基本用料和其它材料。对于用工的单价，是当地根据当时不同工种的劳动力价值规定的，材料的价值是根据前期的市场价格制定出来的价格。
