我不喜欢这样的公司，如果公司的hr一味的压低求职者的工资，这个问题最根本的原因就是：公司穷，老板抠。
我觉得这样很不好，一家公司的hr如果靠压低工资去招聘求职者，那么一定不是好公司，面试者直接走人就好。
如果应聘者有相应的能力，提出的期望薪资也符合公司的薪酬体系，那就应该给予相应的报酬。刻意压低薪资，会造成应聘者对公司产生不好的第一印象，使得人才流失，不利于公司的长久发展。
不太合适吧，压低工资肯定不好，根据面试者的能力来开工资比较好吧，我比较赞成这种方法。
我觉得不合适，一个优秀的企业应该是以人为本，只有使得员工的合理利益得到充分保障，员工才能尽心尽力为公司创造价值，实际上这也是一个良性循环的双赢局面。
不合理，每个公司对于员工的薪资待遇方面都应该有一套完善的制度，这也能反映出一个企业的合规程度、规模格局、社会形象。
